拿积分当“工资”？

用“福利品”代替工资发放......

员工透露了工资明细，被公司开除！

未签书面劳动合同，申请两倍工资被驳回

为什么很多公司选择15号发工资？

到手的工资为啥感觉少了？

小伙伴

关于工资的这些“门道”

你了解过吗?

事实上

对于职场人来说

不只是发薪时间有讲究

发薪的形式也有颇多“门道”

稍不在意

就可能陷入圈套中

让自己在不知不觉中丢了权益

案例一

私人账户转工资

2021年老许应聘到一家贸易公司工作，工作内容是每天做好进出口货物的登记。面试时，公司老板口头承诺，工资每月到手5000元，也并没有订立劳动合同。

进入公司工作后，每个月5日，老许都会收到由公司老板娘兼会计刘某的转账5000元作为工资报酬。老许称，大多数时候，老板娘都会通过支付宝转账给他，他曾经提出过质疑，为什么公司不是银行入账，老板娘以方便操作为由糊弄了过去。

当时，老许也没有多想，不料就在刚刚工作3个月的时候，老许在帮助同事搬运货物中受伤，被同事送进了医院治疗。老许的家属在得知其受伤后迅速赶到上海，他们认为，老许在上班时间，因公受伤，应当属于工伤，要求公司申报工伤认定。公司老板却坚持“私了”，表示将由刘某用自己的账号向老许一次性转账支付15000元。

老许家属不同意“私了”。与此同时，老许的病情也在加重，需要持续治疗，公司也不愿意再出钱负责。老许家属无奈之下，向仲裁委申请，要求单位申请工伤认定，而此时，单位开始耍赖，不承认和老许之间存在劳动关系，也不同意为老许申请工伤认定。

老许家属拿出刘某每月的转账记录称，公司定时向其发放5000元月薪。

而公司则辩称，老许账户每月收到的钱是由刘某从其个人账户转账，并不是公司行为，公司和老许并不存在劳动关系。

解读一

首先需要明确，一些小公司或者在某些特定的情况下，老板用私人账户发工资，并在事后进行调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，这种情况没什么大问题。

但是正常情况下，工资都是通过公司的公户来发放的，银行都有代发工资的业务，操作十分方便快捷。在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，那就可能存在猫腻。其中，最大的可能就是通过这样的方式逃税漏税。如果税务机关发现这种情况，企业就需要承担补缴税款的责任。

此外，税务机关还规定，限制个人收款码用于经营，使用商户专用收款码。如果企业使用了私人收款码进行发放工资，就构成了违规行为。针对这种情况，税务机关可以对企业采取罚款等处罚措施。

对于劳动者而言，企业通过私人转账的方式发放工资，存在巨大风险。例如：

在双方发生争议时，企业很容易以个人转账不是公司行为为由否认相关劳动关系，从而导致劳动者维权受阻;

其次，个人转账月薪，通常伴随着不缴社保等行为，像老许这样，一旦发生工伤，相关权益将无法得到保障。即便没有发生工伤事件，由社保带来的医疗、养老等待遇也会受到损失。

案例二

现金支付无留痕

来自四川的农民工洪先生在建筑工地、消防安装、园林绿化等行业干过多年，但从来没有收到过工资条。在此过程中，他也曾遇到过几次劳动纠纷，在提供劳动证明的时候就遇到了不少麻烦事。

洪先生表示，开工前，主管都会跟他们说清楚工资情况，以天为单位来计算，工作了一天就算一天的工资，每个月15日固定发放本月工资，大多数工地选择直接发现金，相较之下，农民工兄弟也更喜欢现金发放的形式。

洪先生称，每月发工资，就是排队领钱，有的地方要求签名登记，不过没有工资条算得上是行业内的潜规则，“我们不敢要求太多，只要有工可以做，就已经很满足了。”

洪先生认为，如果给他们发工资条，这当然是件好事情，可以更加清晰地知道每个月的工资情况。

解读二

《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

《工资支付暂行规定》则明确要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放，也可据此查看社保缴纳的情况。

除此之外，当劳动者与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，无论工资是以现金还是银行转账的方式发放，每个月的工资清单应当按规定发放。

案例三

工资竟用实物替

近日，李女士来电咨询称，其所在公司系食品加工厂，之前该厂规定每月10日前发放职工工资，但自今年8月以来，该厂以食品积压较多，资金周转困难为由，以食品替代部分工资向员工发放。

李女士想问：支付职工工资，单位可以用实物来代替吗？

解读三

①根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动卫生安全保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。据此，劳动者享有获得劳动报酬的权利。

②同时依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

③《工资支付暂行规定》第三条、第五条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。

④“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付”的规定是指：公司向劳动者支付工资，应当以法定货币(在我国为人民币)支付给劳动者本人，不得以实物相抵。

因为货币在本质上是一般等价物，具有很强的流通性，劳动者可以用货币换取自己想要的物品，而实物的价值是特定的，用实物抵扣工资就等同于限制了劳动者的自由选择权，是对劳动者自由的限制，故我国法律规定工资不能以实物替代。

综上所述➤

实物工资不符合法律规定，不应成为用人单位支付工资的方式。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，以货币形式向劳动者支付劳动报酬。

如果用人单位采取实物工资的方式，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

......

着实是

惊呆了老铁！

不得不再提醒一句了：

小伙伴

如果遇到公司以不合法手段

损害自身利益的情况

一定要及时留存证据以便维权呀!