大学生就业是党和政府关注的重点。在当前高校毕业生数量庞大、就业竞争激烈的背景下，相较于男大学生，女大学生在就业过程中面临着传统观念影响下的性别偏见、就业范围选择较为狭窄的问题。同时，随着“二孩”“三胎”政策的出台，受到生育问题的影响，女大学生在就业时遭受更严重的性别歧视、职业晋升发展更为困难等问题。而近年来快速发展的各类新就业形态，为女大学生就业带来更多的机会。研究发现，新就业形态为女大学生提供更为多元的就业选择、提升女大学生的就业竞争力；但同时，由于新就业形态自身的局限，也使得女大学生在从事相关工作时存在着就业不稳定、保障性不足的问题。对此，本文给出相关的对策建议，以求更好帮助女大学生实现更加充分更高质量的就业。