随着我国高等教育的发展和高校学生人数增加，大学生的就业问题逐渐成为社会的焦点问题。在当下，企业越来越重视毕业生的胜任力素质，尤其是知识、技能、自我概念三方面的胜任力。本研究从胜任力理论模型出发，选取了胜任力理论模型中的知识、技能和自我概念三个维度，以陕西高校就业困难毕业生为例，通过问卷调查法收集了大量数据，深入分析了影响毕业生就业的主要因素，并基于胜任力理论展开了原因分析并提出应对策略。