高校毕业生就业是关系到社会稳定和创新驱动发展的重中之重，中小微型企业作为我国创新和就业的双发引擎动力，能够为解决就业问题提供更大的支撑，但当前学生就业能力和理念与中小微企业招聘需求呈现严重的结构性矛盾，抑制了这种作用的发挥。本文基于对不同层次高校的学生、就业辅导员和中小微企业的调研访谈数据，通过因子分析构建了影响学生到中小微企业就业的四因子体系；进一步实证结果显示，学生职业基础技能构建不足、择业和薪酬预期偏高、缺乏了解中小微企业及其招聘信息渠道导致了学生不愿意去中小微企业就业。基于此，本文构建了高校培养体系改革、政府政策引导支持、中小微企业完善自身招聘流程的对策体系，为促进中小微企业吸收高校毕业生，提升创新水平、解决就业问题、实现学生自身成长提供数据、理论和政策支持。