“探·智”电控|南京工业大学诚聘控制、电气类海内外高层次人才学校简介南京工业大学具有百年办学历史，是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。主校区江浦校区位于国家级新区南京江北新区核心腹地，被评为南京最美校园。学校综合实力强劲，泰晤士高等教育2023年世界大学排名位列中国内地高校并列第49位；自然指数排名位列中国内地高校第38位；上海软科2022年世界大学学术排名位列中国内地高校第43位。学校高举“明德、厚学、沉毅、笃行”之校训，坚持扎根中国大地办大学，坚持基础研究到产学研用双轮驱动，力求建设成特色鲜明国内一流国际知名创业型大学。学院简介电气工程与控制科学学院是全国党建工作标杆院系培育创建单位，现有教职工110余人，各类省部级以上高层次人才及团队32人次（个），已形成一支职称、学历、年龄结构较为合理的师资队伍。学院拥有1个二级博士点、1个交叉博士点、2个一级学科硕士点、1个专业学位点、6个本科专业。其中，自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、建筑电气与智能化均为国家一流本科专业。学院拥有“工业互联网+危化品安全生产”国家应急管理部重点实验室（共建）、江苏省绿色智能制造研究中心等省部级科研平台及8个校级研究平台。“十四五”期间，学院将坚持党建引领，重点瞄准人才培养质量提升、教师教学科研能力提升、学科实力整体提升、产学研合作项目层次提升等四大领域，科学实施“一流专业高质量提升计划”、“人才汇智计划”、“卓越发展计划”、“合作聚力计划”等四项计划，着力建设国内电气工程与控制科学领域知名的高水平、创业型、新前沿学院。一、招聘领域 控制科学与工程、控制理论及应用、智能检测与系统、智能制造、测控技术与仪器、机器人、电气工程、电力系统及自动化、高电压等离子应用、电力电子、电机驱动控制、智能电网、建筑电气与智能化、智能感知、人工智能等。二、人才引进条件学院全年招聘教授、副教授、讲师、博士后等各类人才，条件如下：（一）教授岗1.国内外著名院校、科研院所教授（副教授）、研究员（副研究员）及知名企业研究员级高工等；2.国家级、省部级重大人才科研项目、科研奖励获得者；3. 海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内获得高层次人才项目。4. 其他特殊紧缺人才。（二）副教授岗在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学 位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，具备较强的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过 35 周岁。原则上要求国内人才主持国家级科研项目 1 项，海外人才重点考核高质量论文成果。（三）讲师岗在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过 32 周岁。（四）“笃行”、师资博士后岗学校师资后备人才，出站达到相应的要求即可留校（享受副教授及以上人才待遇）。1.“笃行”博士后：毕业于世界著名大学（当年世界排名前100名的高校或学科），或获批博士后创新人才支持计划等国家博士后项目，或其他业绩特别突出的博士毕业生。实行预聘制，签订专任教师预聘合同。2.师资博士后：获得中国博士后特别资助（站前）、江苏省卓越博士后计划等，以及符合学校学科发展和师资队伍建设需要招收的全脱产博士后，在站期间达到要求可申请“笃行”博士后。三、人才支持条件（一）人才服务1.子女教育教职工子女可就读南京工业大学实验小学（公办省级实验小学）、南京一中江北分校（省级重点中学）。2.薪酬制度实施“年薪制”（分三级，40万元/年、50万元/年、60万元/年起步，上不封顶）、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式。3.安家政策提供安家费，提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓。4.健康工程南京最美校园，教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。（二）人才待遇表1 高层次人才引进待遇标准人才层次/类别薪酬住房待遇启动经费第一层次(杰出教授)A类人才有关薪酬、住房、启动经费、配偶子女安排、学术助手和行政秘书配备、工作时间等方面给予优惠，一人一议。B类人才协议工资80-120万/年200-300万住房补贴或校内人才公寓（150平米）300-600万第二层次（教授）A类人才协议工资36-60万/年100-150万住房补贴或校内人才公寓（80平米）100-300万B类人才协议工资36-48万/年60-100万60-150万C类人才协议年薪24-36万/年50-80万         40-100万第三层次（副教授）参照副教授相应岗位标准享受薪资待遇。不超过50万不超过40万第四层次（讲师）参照讲师相应岗位标准享受薪资待遇。/不超过16万笃行、师资博士后1.学校待遇（1）“笃行”博士后：年薪25万/年、6万科启、2.4万/年房补、出站6万；（2）师资博士后：年薪20万/年、2万科启、2.4万/年房补、出站6万。2.博士毕业于世界前100高校的博士后人员直接纳入江苏省“卓博”计划。笃行博士后、师资博士后获批江苏省“卓博”计划可每人两年获得共30万元资助。“笃行”博士后、师资博士后出站后达到特优直接留学院，达到优秀、合格标准可重新参加学院面试 。（三）项目支持学校对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资（岗位津贴）、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所，积极协助人才申报以下人才项目：1．优先推荐申报江苏省各类人才项目，对于入选的人才和团队，江苏省省级财政提供相应的创新创业资金资助、岗位津贴（免征个人所得税）和科研启动经费，学校提供相应的配套经费叠加支持。2．优先举荐南京市及江北新区高层次人才，可享受南京市购房、子女入学、医疗保障等各项优惠政策；积极推荐申报南京市留学回国择优资助、江北新区双聘人才等人才项目。3.优先纳入学校“青年拓原工程”，分为“青年学术英才”“青年创新学者”，分别为其提供30万和15万学术经费。四、申请流程申请人请准备：包含完整简历（建议注明微信号）、3-5篇代表性论文等，打包发送至ngjll@njtech.edu.cn。邮件标题请注明“南京工业大学电气工程与控制科学学院招聘教授/副教授/讲师/博士后”。联系人：计老师电话：86-025-58139517地址：江苏省南京市江北新区浦珠南路30号南京工业大学电气工程与控制科学学院崇德楼D411学院官网：http://eecs.njtech.edu.cn/