薪酬福利为员工缴纳“六险两金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业补充医疗保险、住房公积金和企业年金，还有各类津贴：节日补助、流动津贴、探亲交通补贴、防暑降温补贴等。高校毕业生见习期内月平均综合收入硕士研究生不低于6000元，本科毕业生不低于5000元。***、铁路院校工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴5000元，同时实行特殊补贴，标准为500元/月，补贴3年，见习期月均综合收入硕士研究生不低于7000元，本科生不低于6000元。取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受20000-26000一次性奖励和1000元/月 津贴，有增项的并按300元/月予以增加。 上述薪资为公司统一最低收入指导线，具体薪资标准以应聘者与公司所属各单位面谈为准。休假制度公司根据实际情况实行标准、轮班、不定时等工时制度，其中轮班工时制度为每季度工作63天、休息27天（可采用月或季集中工作、集中休息），同时享有婚假、产假、年休假等假期。员工食宿公司为员工免费提供员工宿舍，配备有员工食堂。  培训及职业规划公司具备完善的员工培训体系，多方位、多层次开展各类培训，实施个人定制的职业生涯规划，推行“双导师”、“轮岗锻炼”等多种培养措施，提供行政及技术职称晋升等职业发展通道。公司用人理念是“不拘一格，唯才是举”，实行“公开竞聘”， 崇尚能力与价值创造，促进员工个人职业全面发展与价值共赢。行政职务发展通道：技术管理：见习生→班组技术员→专业工程师→部门科室负责人→中层领导岗行政管理：见习生→科室干事或专业工程师→部门科室负责人→中层领导岗党群管理：见习生→党群部门干事→党群部门负责人→中层领导岗 技术职务发展通道：见习生→助理级职称→中级职称→副高级职称→正高级职称