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专业不限

来源：猎聘

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一、招聘渠道管理

• 渠道拓展与维护：拓展线上招聘渠道，如招聘网站、行业论坛等，建立合作关系；定期更新招聘信息，处理反馈问题，提升渠道服务质量.

• 渠道效果评估：监测渠道效果，如简历投递量、候选人质量等，评估性价比；根据评估结果调整渠道策略，优化资源配置，提高招聘效率和质量.

二、招聘流程执行

• 岗位发布与更新：撰写并发布招聘职位信息，准确描述岗位要求和公司优势；及时更新职位状态，避免误导求职者.

• 简历筛选与初筛：收集并高效筛选线上简历，挑选符合条件的候选人，整理成名单，为面试安排提供依据.

• 面试安排与协调：与候选人和面试官沟通，安排线上面试时间和方式，提前准备面试工具，确保面试顺利进行.

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