【招聘项目】 （一）职业经理人培养计划（30人） “职业经理人培养计划”是为培育兼具战略视野与实战能力的高潜质复合型管理人才而实施的专项计划，通过为具备卓越潜力，有志于接受挑战、超越自我的应届毕业生打造加速成长平台，提供定制化培养方案与多元化实践场景，在助力企业战略目标和美好愿景达成的同时实现个人价值。 （二）金融科技工程师（软件开发工程师方向10人，信息科技运营工程师方向5人） 金融科技工程师作为数字化转型核心技术力量，任职于软件研发中心与信息科技运营中心两大核心部门。在软件开发领域（软件开发工程师方向），主要负责系统架构设计与实施，主导业务系统、办公平台及基础运维体系全流程开发，涵盖需求分析、方案设计、代码实现、质量管控及系统推广等关键环节；在信息科技运营领域（信息科技运营工程师方向），主要负责构建集团化技术保障体系，生产系统IT基础设施的规划建设与运营维护，通过智能监控、容灾备份及数据治理等专业技术手段，确保核心业务系统安全稳定运行。 （三）金市资管专项人才计划（12人） “金市资管专项人才计划”是为我行金融市场、资产管理两大核心业务板块储备专业后备人才的专项培养项目，聚焦投研、交易、产品、风控、运营、科技六大方向，为优秀应届毕业生提供系统化培养路径与明确的职业发展通道，致力于打造深耕金融市场与资产管理领域的专业人才梯队。 （四）分行管理培训生（24人） “分行管理培训生”是分行战略型人才储备项目，旨在通过系统的培养安排、扎实的基层实践、专业的岗位锻炼、科学的评估体系，为青年搭建职业发展快车道，培养造就适应分行未来发展的高素质人才，满足分行事业高质量发展需要。 （五）分行专业精英（运营营销通用类岗位，177人） “专业精英”旨在培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。 （六）分行公司跨境菁英（100人） “分行公司跨境菁英”是为分行公司跨境业务储备核心后备人才的专项计划，聚焦于对公资产、负债及跨境业务拓展，在合规框架内扩大客户群体、防范信贷风险，立足分行、立足区域开展特色化公司业务经营。培养计划分为基础扎根期、专业深耕期、综合提升期，通过五年渐进式培育路径，为有志于在公司业务领域深耕的优秀应届毕业生打造绿色通道，构建分行公司跨境复合型人才梯队。 【招聘流程】 1.简历投递：2026年9月10日10:00时至10月26日20:00时，可通过“哈尔滨银行（集团）2027校园招聘”官方网站（https://wisehr.hrbb.com.cn/pages/jobs/index.html），选择意向职位并在线提交简历。 2.现场引才：2026年9月2026年度哈尔滨“丁香人才周”（秋季）引才现场招聘活动，地点：哈尔滨冰雪大世界。 3.空中宣讲：2026年10月上旬，将在51job校园频道-空中宣讲会专栏播放，具体时间请以网站发布为准。 4.校园推介：2026年9月-10月，将在重点高校现场推介，具体安排以“哈行招聘”微信公众号发布信息为准。 5.招聘考试：2026年11月-12月，线上与线下相结合，笔面试具体时间地点以短信或邮件通知为准。 6.录用通知：2026年12月下旬发放Offer，后续签订就业协议。 【子公司招聘】 哈尔滨哈银消费金融有限责任公司 1.招聘项目：菁英培养对象（风险类、科技类、AI创新类、复合类）10人。 2.工作地点：哈尔滨/北京。 3.投递方式：校园招聘官网https://hrbbcf1.zhiye.com/campus，简历标题命名为“姓名+毕业院校+投递岗位”。 4.报名截止时间：2026年11月20日20:00时。 招聘详情敬请留意“哈尔滨银行”“哈行招聘”微信公众号、哈尔滨银行官方网站http://www.hrbb.com.cn/、51job校园频道、应届生网站。 我行未委托任何机构提供笔面试相关考试资料或培训课程，招聘不收取任何费用。