一、能力和知识要求： 1.目标导向与抗压能力：对销售目标有强烈达成意愿；能接受出差、地推发单、跑工地、上门拜访等一线工作；客户积累需要时间，须保持积极心态，能吃苦、有恒心，坚持到做出业绩。 2.学习能力与主动性：能快速学习产品知识、行业知识、销售流程；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动跟进客户；能主动寻找销售机会，不被动等待分配。 3.沟通协调能力：能主动与陌生潜在客户沟通，具有主动影响他人的意愿；善于倾听，能准确捕捉关键信息。 4.执行与跟进能力：按时兑现对客户的承诺，不拖延、不遗漏；持续跟进项目进度，推动合同签订与回款；按要求提交销售日报、周报及项目跟进表。 5.客户意识与服务意识：及时响应客户需求，耐心处理投诉，维护客户关系；具备长期维护客户的意识，不只看短期成交。 6.信息收集与市场敏感度：主动收集市场信息，具备信息敏感度；能通过展会、网站、同行、客户等多渠道获取销售线索。 7.制度与系统认知：入职后需快速掌握《销售管理制度》《客户管理办法》《费用报销制度》等核心文件。了解公司销售政策、价格体系、返利机制、考核标准。了解《合同法》中买卖合同基本条款。 8.办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助信息检索；能通过微信与客户保持日常沟通。 9.***统招本科，不特别限制专业，经管、机械等优先。 二、工作地点：全国各大中城市，可自由选择【需接受在省内调动】。 三、薪酬标准： 1. 年收入：9-12万元（∑月度综合收入+浮动薪酬）。 2. 月均综合收入：8K-10K/月（基本薪酬+两金津贴+福利津贴+层级津贴+补偿薪酬）。 3. 享受岗位补贴及区域补贴，可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。 四、其他福利： 1. 提供住宿、水电补助及生活条件，发放节日福利礼品； 2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道； 3. 缴纳六险一金，发放年终奖。 五、晋升路线：营销业务—经营部经理—片区副经理/业务主管—片区经理—营销副总经理—营销总经理