一.岗位名称
HR行政综合专员   (专员-高级专员-资深专家/经理)
二.岗位职责和任务指标
1.协助公司的人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、组织文化建设等全面或部分模块工作；
2.支撑公司行政综合事务管理；
3.按照公司的年度战略目标，分解人力资源的各模块任务指标的推动落实。
4.做好组织和人员的绩效管理，激发组织和人员活力。
5.积极推动价值创造的培训体系，搞好组织团建。
三.岗位要求
3.1学历：本科及以上，管理学类、心理学类、教育学类专业毕业。
3.2富有耐心、良好的沟通能力、亲和力，具有良好的道德情怀。 
3.3 办事麻利、工作推动力强。
3.4 有过组织协调、活动策划实战经验者，佳。
3.5 岗位的高级目标
1).熟悉外贸行业人才趋势和形态。
2).熟悉人力资源六大模块并在2个或以上模块有深入的理解和操作能力。
3).工作认真、责任心强、沟通效率高、结果导向好。
4).能从HR角度，建立或推动相关项目，优化公司经营改善并取得成效。
5).为公司的选、育、用、留各模块建立完善的管理生态。

四.薪资、奖金与福利
人才是公司的最重要资本，HR行政综合专员是公司实习人才价值的践行者，择优选择、长期聘用，基本薪资+各类奖励+年终奖金+全福利+长期留才嘉奖。
1、提供业界具有竞争力的薪资水平，并根据工作表现，每半年动态进行薪酬检视与调整。
2、可参与项目运营优化，分享项目运营改进奖金。
4、提供伙食补贴、下午茶点，免费提供单身公寓集体宿舍。
5、对符合深圳市人才引进条件的毕业生，协助办理人才引进和深户调户，为正式员工购买深圳社保。
6、定期的团队建设活动、培训、旅游等。
7、长期留才嘉奖计划： 1-3-5特别人才现金奖。
   凡是入职公司的应届毕业生，公司为满1年的员工发放额外嘉奖奖金5千、满三年嘉奖2万、满五年再嘉奖3万的特别人才奖金。

TPs: 
1、本岗位公司只招录毕业后能继续履职的同学实习，招录即正式入职（含未毕业前的实习期），签订合同2年（含实习期），实习期间公司将安排导师一对一帮扶带，进行系统、完整的岗位相关知识和技能的赋能培训，以达成在毕业时完成角色转身和完全合格上岗。因此，入职报到时能提供三方协议或签订毕业履职诚信承诺书，择优面谈、录用额满即止。
2、公司暂不考虑为该岗位仅仅提供短期实习（3-6个月等）。
3、公司大力扩展海外市场，虚位以待，公司正在毕业生中培养有意长期扎根外贸、意愿派往海外任职国家代表处运营主管的优秀员工。