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华东师范大学
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二、招聘岗位：东莞证券“新力量”总部业务管培生
聚焦总部投行、自营、资管、研究、互金、经纪等业务领域，实行“统一招录、统一培养、统一考核、总部定岗、专项赋能”闭环管理模式，坚持以合规素养为底线、专业能力为核心、业务实操为抓手，采取成长+业务双导师带教机制，入职后将安排投行、自营、资管、研究、互联网金融、经纪等核心业务条线轮岗历练（轮岗期不少于1.5年，条线覆盖不少于3类），帮助新人系统熟悉公司资本市场全业务体系、运营机制与合规风控体系，快速搭建投研、业务、服务、合规综合能力，轮岗期满考核达标后正式定岗核心业务岗位。旨在培育深耕湾区、精通业务、严守合规、兼具创新力的复合型金融骨干人才，补齐总部青年人才储备短板，支撑公司中长期业务战略落地与高质量发展。
（一）岗位职责:
1.参与公司多核心业务条线轮岗培养，全面熟悉证券主业运作模式、业务流程、风控合规体系与盈利逻辑。
2.在各轮岗岗位中参与日常业务开展、项目辅助、数据整理、材料撰写、客户服务、投研支持、合规自查等相关工作，完成阶段性轮岗任务与培养目标。
3.主动沉淀业务认知与专业能力，联动各业务条线协同作业，持续提升综合业务素养与岗位胜任力，适配公司长期人才发展需求。
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