我们正在寻找具有工程管理潜质的应届毕业生，加入交付中心管培生项目。你将通过 为期12个月的工程项目全流程轮岗，深入理解从项目启动、施工交付到验收运维的完整业务链条。轮岗结束后根据个人专长与公司需求定岗定薪，进入交付中心管理干部储备序列。【培养路径】第一阶段：工程全流程轮岗（0-6个月）根据专业背景及个人意向，在交付中心核心环节进行轮岗，每轮约2-3个月，覆盖以下方向中的3-4个：1、项目前期：参与项目勘查、方案设计、成本测算、投标支持；2、施工管理：跟随项目经理进驻现场，参与进度、质量、安全管理；3、技术交付：参与设备/系统安装调试、技术方案落地、图纸深化；4、验收运维：参与项目验收、移交、售后运维及客户培训；5、供应链协同：了解工程物资采购、供应商管理、物流协调；6、每轮轮岗需完成带教导师布置的实操任务，并提交轮岗总结。第二阶段：定岗实践（6-12个月）结合轮岗表现与个人意愿，确定最终岗位方向（如项目管理、技术交付、施工管理、运维管理等），由部门负责人或资深项目经理一对一带教，独立承担岗位职责，参与至少1个完整项目周期。第三阶段：管理干部培养（12个月后）进入交付中心储备干部序列，参与项目管理培训，逐步承担小型项目统筹或团队管理职责，向项目经理/交付主管方向晋升。【任职资格】硬性条件：1、2027届毕业***本科及以上学历；2、工程类相关专业：土木工程、机电工程、电气工程、自动化、工程管理、暖通、给排水、通信工程、电子信息等；3、具备良好的沟通协调能力和学习能力；4、能够接受项目现场轮岗和出差；5、愿意从基层工程岗位做起，踏实肯干。【薪酬与发展】1、轮岗期薪资：[2-5]K/月 + [现场补贴/出差补贴/项目奖金等]；2、定岗后薪资：根据定岗岗位及个人表现重新定薪；3、其他福利：[五险一金 / 带薪年假 / 证书补贴 / 培训机会 等]。