（一）星辰管培生。主要是打造具备战略思维、创新意识、专业能力和国际化视野的青年高潜人才梯队，同时为管理类岗位提供人才储备，2年培养期满后，分为经营管理与专业引领两类发展方向，其中：经营管理方向，旨在培养政治过硬、善于经营、带领团队开拓市场的经营管理者；专业引领方向，旨在培养专业过硬，能够引领业务发展、支撑业务创新的专业领军类人才。 （二）科技菁英（分行创新研发方向）。主要为分行培养实战型金融科技复合人才，聚焦分行数字化转型与业务场景创新，深度参与业务需求研判、技术方案设计、创新研发落地，新技术试点及基础运行保障工作，构建 “技术 + 业务” 深度融合的金融科技复合型人才。 （三）科技菁英（支行产品经理方向）。主要为支行培养具备科技背景的金融科技复合型业务人才，科技赋能业务营销、运营管理、决策分析、产品设计等工作，不超过2年的专项培养计划。 （四）客户经理岗。主要是为分支行培养综合素质高、发展潜力大的客户经理，分为公司、机构及零售3个方向，其中公司方向服务对象包括先进制造、电子信息、生物医药、新能源、人工智能、高端装备、低空经济、集成电路、新型储能、智能机器人等不同产业公司客户；机构方向包括金融同业、政府单位、学校、科研院所等机构客群；零售方向包含不同净值、不同需求的个人客户群体。入行后，统一实施不超过1年的专项培养计划，即现金、结算、大堂等基础历练。培养期结束后，将结合考核结果定岗至客户经理。 （五）客服经理岗（定向招录）。录用后主要在郊区营业网点从事柜面业务处理和厅堂服务，原则上在本岗位工作不少于5年，之后可在分支行范围内竞聘各类岗位。