岗位职责：1、负责各种人事关系、调转手续的办理工作任务负责办理职工入职、离职手续；2、办理外聘、临时人员用工手续及与劳务公司协调办理劳务工相关手续；3、负责调入、调出人员的审批及相关手续的办理工作；4、负责有关人事关系调转、管理等事宜；5、负责复转退伍军人的政策性安置工作；6、负责公司人员统计并及时编制人事统计报表；7、负责员工薪酬、保险、公积金、福利管理工作任务。负责公司员工薪酬、福利方案的制定与修改每月及时完成员工工资计算工作，上报员工工资报表每月及时汇总缴纳员工保险和公积金；8、负责组织并监督执行公司员工绩效考核方案，核算执行考核结果定期进行分析绩效考核结果，做出分析报告，经部门领导确认后提交公司副总经理；9、负责组织员工上岗前的理论和实际操作考核、评价，上岗证的发放、验收工作；10、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责结合培训计划进行培训预算的编制分析员工培训需求，结合公司培训计划，选择受训人员。11、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、基本条件：本科及以上学历，不限专业，应届毕业生接受无经验，人力资源管理专业、退役军人优先。2、知识技能：通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项人事规章制度，具有行政管理知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。3、所需能力：具有较强的写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。我们提供：工作时间：上五休二，8：00-17:00福利保障：六险一金、带薪年假、节日福利、公司食堂提供餐补等。职业发展：完善的职等职级+年度晋升机制，双通道发展，涨薪不设限。工作环境：舒适、和谐的办公环境，积极向上的企业文化。