一、招聘岗位

1、高端人才（第一层次：顶尖人才、第二层次：杰出人才、第三层次：领军人才、第四层次：精英人才）。

2、骨干师资（A档、B档）。

3、优秀师资。

4、紧缺应用型师资。

二、招聘要求

1、高端人才第一层次：在国内外享有崇高学术声誉和具有学术领导能力，在研究领域处于世界领先水平，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略顶尖人才，或所从事学科、专业领域内的学术大师；身体健康，能很好地履行约定的工作职责；年龄原则上不超过68周岁。

2、高端人才第二层次：取得博士学位，在本学科领域取得国内外同行公认的突出学术成就，在国际上具有较大的学术影响力，具有重要创新发展潜力，能够作为核心人物凝聚一支结构合理、业务过硬的教学科研团队的杰出人才，如国家级杰出人才；年龄原则上不超过60周岁。

3、高端人才第三层次：取得博士学位，在本学科领域取得较高学术成就，具有本学科扎实专业知识、前瞻学术视野，具有带领本学科赶超国内先进水平能力的领军人才，如国家级优秀人才、省部级杰出人才等；年龄原则上不超过55周岁。

4、高端人才第四层次：取得博士学位，在本学科领域取得较好学术成就或同行专家公认的学术成果，研究方向为学校重点学科专业建设急需，具有较好的创新发展潜力和一定的社会影响力，在海内外著名大学、科研机构获得正式教学或科研职位的青年精英人才；年龄原则上不超过45周岁。

5、骨干师资A档：取得博士学位，且在知名高校、研究机构担任教授或相当职务，具有较强的教学、科研和管理能力；年龄原则上不超过50周岁。

6、骨干师资B档：取得博士学位，且在知名高校、研究机构担任副教授或相当职务，具有较好的团结协作精神和良好的学术组织能力；年龄原则上不超过45周岁。

7、优秀师资：毕业于海内外高水平大学、研究机构的优秀博士（后），已取得同行专家认可的科研成果，具有较好的培养潜力；年龄原则上不超过35周岁。

8、紧缺应用型师资：毕业于海内外高水平大学并取得硕士学位，曾在知名科研机构或企业工作，具有副高及以上职称，或同等水平职级，符合相关产业背景，主要面向网络空间安全、计算机科学与技术、信息与通信工程、集成电路科学与工程、车联网、物联网、智能电网与新能源相关学科方向，主持过重大项目或有产业化成果并取得显著经济效益；年龄原则上不超过45周岁。

9、岗位需求详见附件：《无锡学院2026年公开招聘高层次人才岗位信息表》。

10、有下列情形之一的，请勿报名应聘：（1）现役军人；（2）因犯罪受过刑事处罚，受到党纪、政务处分人员，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，参加非法组织的人员；（3）与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；（4）国家和省另行规定限制应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、岗位职责

（一）高端人才

1、第一层次：顶尖人才：在国内外享有崇高学术声誉和具有学术领导能力，在研究领域处于世界领先水平，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略顶尖人才，或所从事学科、专业领域内的学术大师；身体健康，能很好地履行约定的工作职责；年龄原则上不超过68周岁；直接聘为无锡学院“明湖学者”，列入“明湖学者计划”管理。

2、第二层次：杰出人才：取得博士学位，在本学科领域取得国内外同行公认的突出学术成就，在国际上具有较大的学术影响力，具有重要创新发展潜力，能够作为核心人物凝聚一支结构合理、业务过硬的教学科研团队的杰出人才，如国家级杰出人才；年龄原则上不超过60周岁；直接聘为无锡学院“明湖学者”，列入“明湖学者计划”管理。

3、第三层次：领军人才：取得博士学位，在本学科领域取得较高学术成就，具有本学科扎实专业知识、前瞻学术视野，具有带领本学科赶超国内先进水平能力的领军人才，如国家级优秀人才、省部级杰出人才等；年龄原则上不超过55周岁；直接聘为无锡学院“明湖学者”，列入“明湖学者计划”管理。

4、第四层次：精英人才：取得博士学位，在本学科领域取得较好学术成就或同行专家公认的学术成果，研究方向为学校重点学科专业建设急需，具有较好的创新发展潜力和一定的社会影响力，在海内外著名大学、科研机构获得正式教学或科研职位的青年精英人才；年龄原则上不超过45周岁；直接聘为无锡学院“明湖学者”，列入“明湖学者计划”管理。

（二）骨干师资

1、A档：取得博士学位，且在知名高校、研究机构担任教授或相当职务，具有较强的教学、科研和管理能力；年龄原则上不超过50周岁。

2、B档：取得博士学位，且在知名高校、研究机构担任副教授或相当职务，具有较好的团结协作精神和良好的学术组织能力；年龄原则上不超过45周岁。

（三）优秀师资

1、毕业于海内外高水平大学、研究机构的优秀博士（后），已取得同行专家认可的科研成果，具有较好的培养潜力；年龄原则上不超过35周岁。

（四）紧缺应用型师资

1、毕业于海内外高水平大学并取得硕士学位，曾在知名科研机构或企业工作，具有副高及以上职称，或同等水平职级，符合相关产业背景，主要面向网络空间安全、计算机科学与技术、信息与通信工程、集成电路科学与工程、车联网、物联网、智能电网与新能源相关学科方向，主持过重大项目或有产业化成果并取得显著经济效益；年龄原则上不超过45周岁。

四、薪资福利

1、全职引进人才，符合要求的纳入事业编制。

2、根据引进人才的学术水平与发展潜能，学校为高端人才提供薪资待遇，具体一人一议；高端人才直接聘为无锡学院“明湖学者”，列入“明湖学者计划”管理。

3、基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳。

4、符合相关要求的人才，可享受学校提供的一年期租房补贴。

5、根据房源情况，可申购无锡市优惠商品房一套（有产权）。

6、协助解决子女入学；高端人才可协助解决配偶工作。

7、符合相关要求的优秀人才，可申报直评教授、副教授。

8、对引进3人及以上的人才团队，按照以上类别给予团队成员相应待遇，另外提供团队科研启动经费，具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。

9、优先推荐申报江苏省“双创计划”、“青蓝工程”等省级人才项目，如入选，省财政给予相应的经费资助。

10、优先推荐申报无锡市“太湖人才计划”、区级人才计划，如入选，无锡市根据条件给予10万-1000万元的项目经费资助。

11、根据无锡市《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》《“太湖人才计划”人才分类认定实施办法》《“太湖人才计划”高层次人才服务保障实施办法》《无锡市高层次人才宜居保障实施办法》等，符合条件者，可申请相关补贴。

12、对高端人才和业绩突出的人才均可采取“一人一议”的政策。

五、联系方式

1、应聘高端人才者请联系人力资源处秦老师、汪老师，联系电话：0510-80560031、0510-80560037，联系邮箱：zp@cwxu.edu.cn。

2、应聘骨干师资、优秀师资、紧缺应用型师资者请联系各招聘岗位对应的联系人，联系方式详见附件：《无锡学院2026年公开招聘高层次人才岗位信息表》。

3、招聘系统报名网址：电脑端：https://zp.cwxu.edu.cn；移动端：https://zpyd.cwxu.edu.cn。

4、监督电话：0510-80560007。

六、报名方法

1、本公告长期招聘岗位，不设开考比例，自公告发布10个工作日后，根据报名情况自行组织考试，报名有效期截止至2026年12月31日。

2、应聘人员只能从附件：《无锡学院2026年公开招聘高层次人才岗位信息表》中选择一个岗位通过招聘系统注册报名，不得重复报名。

3、学校根据应聘人员提供的报名信息进行资格审核；应聘人员若存在弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格；资格审核通过后，不可更改报名信息。

七、考核方式

1、试讲：试讲内容以招聘岗位相关的专业知识为主，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的教学能力、专业知识和综合素养等，同时考核应聘人员科研能力及科研潜质、专业及研究方向的匹配度；试讲成绩达到80分（满分100分）合格，达不到80分的直接淘汰。

2、心理测试：试讲合格的应聘人员进入心理测试环节，心理测试合格后进入面试环节。

3、面试：面试主要考核应聘人员的思想品德、知识结构、科研能力及综合素质等，面试成绩达到80分（满分100分）合格，达不到80分的直接淘汰；最终成绩以面试成绩为准。

八、体检与考察

1、体检：面试成绩合格的应聘人员参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行；体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理；体检须在体检通知发布之日起10个工作日内完成。

2、考察：对体检合格的应聘人员由招聘单位按照《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》相关要求进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

九、公示与聘用

1、拟聘用人员名单在无锡市人力资源和社会保障局和无锡学院人力资源处网站上公示7个工作日，公示无异议后报无锡市人力资源和社会保障局备案，学校为其办理聘用手续并约定试用期。

2、试用期考核合格，予以定岗定级；试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用关系。

十、纪律监督

1、招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守程序和标准，主动接受纪检监察机关和社会监督。

2、本招聘公告解释权归无锡学院人力资源处。