2026年秋季校园招聘简章（环保水处理研发储备）一、秋季招聘筹备1.1 企业简介本公司为国家级高新技术企业，坐落于杭州钱塘区，专业深耕农药、医药、精细化工行业高难度、难降解废水治理赛道。公司集工艺研发、工程设计、非标环保设备制造、EPC工程总承包、系统调试、生化应急恢复、污水处理托管运维于一体，主打工业高浓、高盐、难降解化工废水技术突破，拥有独立研发实验室与成熟项目落地体系。随着公司项目体量持续扩张、技术研发体系升级，公司启动2026秋季校园招聘专项，定向储备水处理研发、工艺技术、水质分析检测技术人才，搭建公司未来***核心技术梯队。1.2 招聘目标与定位本次校招不以短期用工为目的，以长期技术储备、研发人才梯队搭建为核心目标：1、本科生源：重点储备水处理研发方向，作为未来研发工程师、工艺工程师储备；2、培养逻辑：化验实操打底→实验能力沉淀→小试研发参与→择优定岗研发，形成公司专属技术人才成长体系。1.3 招聘专业范围环境工程、环境监测、给排水科学与工程、应用化学、化工分析、化学工程、环保技术等相关理工类专业。二、招聘岗位体系（分层定岗）2.1 岗位设置【A类：本科储备｜水处理研发实习生】（核心储备）培养方向：水处理研发工程师、工艺研发工程师工作内容：水质采样检测、实验室常规指标分析、仪器校准维护、实验台账整理、协助研发工程师开展化工废水小试实验、工艺调试、数据复盘、技术资料归档。2.2 统一任职标准（校招筛选核心）1、专业匹配，态度端正，踏实沉稳，愿意扎根环保技术赛道；2、具备基础化学、水环境、水处理专业认知，能接受重复性实验工作；3、遵守实验室安全规范、执行力强、服从管理、稳定性高；4、具备良好学习能力、问题复盘意识、抗压能力、沟通协作能力；5、能接受完整1年实习周期，无频繁跳槽、短期过渡心态。三、实习生核心胜任特质（公司选人标准）1、严谨合规：数据真实、做事规范、重视安全与流程，适合研发与实验体系；2、踏实耐挫：不眼高手低，能沉下心做基础实验、重复工作；3、主动好学：愿意钻研精细化工废水难点，主动提问、主动复盘；4、稳定长期：意向长期深耕环保水处理行业，非临时过渡；5、落地执行：交代工作闭环落地，有结果、有反馈、有记录；6、抗压能力：接受实验失败、数据波动、工作节奏压力，心态稳定。四、人才培养体系（1年完整培养路径）4.1 培养总逻辑实操筑基 → 能力拓展 → 研发赋能 → 择优定岗所有研发储备人才，必须先夯实水质检测、数据分析、工艺认知基础，再进阶研发。4.2 三阶段培养计划第一阶段：基础夯实期（1-4个月）目标：独立胜任全套化验、采样、仪器操作、台账规范；建立环保实验安全意识。学习内容：COD/氨氮/总磷/总氮/pH/DO常规指标、国标操作、仪器校准、危化品管理、现场采样规范。考核维度：实操熟练度、数据准确率、合规性、执行力。第二阶段：能力进阶期（5-8个月）本科：参与小试实验、废水梯度调试、污泥驯化、实验记录优化、数据对比分析；大专：深耕化验精度、异常数据分析、工艺配合，优秀者可辅助实验。考核维度：学习主动性、问题分析能力、实验理解度、工作复盘能力。第三阶段：定岗评审期（9-12个月）全面复盘全年表现，开展实习答辩、技能考核、态度评估、稳定性评估，最终定岗定级。4.3 定岗定级规则（正式转正机制）本科实习生：优秀 → 直接定岗：水处理研发助理（正式岗）合格 → 留岗培养，二次评估定岗不合格 → 维持基础岗或淘汰五、薪资福利体系（校招专属）1、薪资区间：本科研发储备实习生：3300元/月2、作息时间：8:30-17:00，单休3、成长福利：一对一导师带教、全套技术培训、化工废水项目经验、研发实验资源开放、技术晋升通道清晰、团队氛围纯粹无内耗