一、岗位职责人资管培生-组织发展1.组织诊断与组织设计：结合公司战略、业务发展及组织运行情况，参与组织架构、部门职责及岗位配置优化，提升组织运行效率。2.组织效能分析与优化：建立并持续完善组织效能指标，识别组织问题并推动改善，为组织及人员配置优化提供数据支持。3.职级与职业发展体系建设：参与管理序列、专业序列等职级体系建设，完善职级设置、任职资格及能力标准，参与职级评定与晋升管理，持续完善员工职业发展通道。4.人才与组织能力建设：参与人才盘点、人才梯队及关键岗位继任等工作，分析组织人才结构与能力差距，推动关键人才发展和组织能力提升。5.组织变革与项目支持：参与组织调整及重点组织发展项目，开展方案研究、数据分析及实施跟踪，推动组织机制持续优化，并沉淀组织发展相关方法、工具和案例。人资管培生-绩效管理1.绩效考核组织与实施：根据公司绩效管理制度及考核周期，组织开展绩效目标确认、过程跟踪、绩效评价及结果确认等工作保障绩效考核规范、高效实施。2.绩效指标与标准管理：结合部门职责与经营目标，参与绩效指标及评价标准的维护与优化，检查指标设置及考核口径的合理性，推动绩效指标与业务目标有效衔接。3.绩效数据与结果管理：负责绩效数据的收集、核验及结果汇总，分析绩效分布、目标达成及异常情况，协助开展绩效结果的校准。4.绩效反馈与结果应用：跟踪绩效评价中的指标争议、结果反馈及申诉等问题，推动规范处理；协同相关人力资源模块，支持绩效结果在奖金分配、人才盘点、晋升发展等场景中的应用。5.绩效分析与机制优化：定期开展绩效数据分析及考核复盘，识别指标设计、评价标准及执行过程中的问题，形成分析报告及改善建议。人资管培生-薪酬激励1.薪酬策略:研究行业领先人力资源理论及最佳实践,结合公司战略与人才策略,参与薪酬体系设计及优化,确保薪酬体系的前瞻性与市场竞争力;2.薪酬标准:定期开展市场薪酬调研与对标分析,协助制定并迭代薪酬标准,支撑人才吸引与保留;3.奖金激励:基于不同业务场景、岗位特性及人群特征等,制定中短期奖励制度、专项激励方案,提升激励精准度;4.长期激励:基于公司人才战略,参与长期激励(股票、期权等)制度设计及运营,强化核心人才激励及保留;5.福利体验:参与健康医疗、弹性福利等项目设计与落地,持续优化福利配置,提升员工体验及满意度;6.人力预算:搭建人力预算管理与薪酬成本分析体系,动态监控成本执行并优化资源配置,赋能业务决策与风险防控。一、岗位要求人资管培生-组织发展：博士学历，工商管理学、心理学、管理科学与工程等相关学科背景；企业管理、人力资源管理、应用心理学、组织行为学、工业与组织心理学、组织效能等相关专业或研究方向优先。人资管培生-绩效管理：博士学历，工商管理学、心理学、管理科学与工程、统计学、应用经济学等相关学科背景；企业管理、人力资源管理、应用心理学、劳动经济学等相关专业或研究方向优先。人资管培生-薪酬激励：博士学历，优先考虑工商管理学（人力资源管理、企业管理等方向）、应用经济学、公共管理学、统计学、管理科学与工程等相关学科背景；具有人力资源管理与经济、统计、数据分析等复合背景者优先。三、薪酬福利薪酬：博士65w-100w/年社会保险与公积金：五险一金户口：公司为员工解决广州户口住房：公司为员工提供免费宿舍/住房津贴交通：公司为员工提供免费上下班车假期：国家法定节假日及带薪年假其他福利：每年免费健康体检、工作日餐费补贴等四、应聘通道（请务必通过官网投递，将优先处理）1、在线投递简历地址：https://career.bluemoon.com.cn/campus 2、手机端网申通道：蓝月亮校园招聘微信公众号-投递岗位          五、联系方式地址：广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号              电话：020-85556668公司官方网站：www.bluemoon.com