岗位职责：

1. 协助开展招聘渠道日常维护与职位信息发布更新工作。

2. 配合完成简历初筛、候选人初面邀约及面试协调安排。

3. 协助整理、归档招聘全流程相关文档及数据统计工作。

4. 支持开展候选人面试跟进，协助完成offer发放相关流程。

任职要求：

1. 本科及以上在读学生，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 每周可到岗不少于4天，能连续实习3个月及以上，可尽快到岗者优先。

3. 熟悉常用办公软件操作，具备基础数据整理及文档撰写能力。

4. 具备良好沟通表达能力及服务意识，工作细致严谨、执行力强。

5. 了解人力资源招聘模块基础流程，对快递物流行业招聘有兴趣者优先。

28届毕业生可投递

薪资福利与成长支持

餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。

员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。

通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。

平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。

专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。

战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。

文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动。

人资综合中心介绍

人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。

在这里，你将获得

战略级的工作视野

在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题：

组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。

人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。

招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口的首道关口。

薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。

培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。

全链路的学习成长

你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。

你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。

你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。

你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿。