【北京康比特体育科技股份有限公司简介】
北京康比特体育科技股份有限公司成立于2001年，是一家集运动营养、健康营养食品研发与制造、数字化体育科技服务为一体的创新型体育科技公司，致力于为竞技运动人群、大众健身健康人群、军需人群提供运动营养、健康营养食品及科学化、智能化运动健身解决方案。2022年12月，北京康比特体育科技股份有限公司在北京证券交易所挂牌上市，成为北交所运动营养第一股（证券代码 920429）。

岗位：人力资源管培生
培养方向：人力资源领域的骨干与管理者——从招聘做起，逐步轮转人力资源各模块。
投递前，请先了解这份工作的真实情况：这份工作不是"坐在办公室管人事"。前期大部分时间在沟通和跟进——打电话、约面试、催流程、处理各种临时的事。招不到人的时候，业务部门找的是你；员工有情绪，第一个找的也是你。
- 你要推动别人，但常常没有决定权。业务部门说"这个人不合适"就得重来，候选人说"不来了"也是常事。不过反过来，你是公司里最早接触到"人"的那个——一个人的职业转折，常常从你那个电话开始；
- 成果常常算在别人头上。人招进来是业务用得好，招不进来是你的问题。但你也会是那个"看着自己招来的人一点点长起来"的人——这个视角，业务岗位上没有；
- 琐碎是常态。一份合同、一条记录、一次面试安排，做错一件就可能产生麻烦。换来的是：你对一个组织怎么运转、人怎么配合，会比同龄人清楚得多。
如果你期待的是"做大事、快速出头"，这份工作可能和你想的不一样——投递前，请确认这样的节奏你能接受。
岗位职责
1. 招聘执行：职位发布与简历搜寻、候选人初步沟通与筛选、面试组织与流程跟进
2. 人事运营：入离职手续办理、劳动合同与档案管理、社保与考勤等基础事务
3. 培训与人才发展：培训项目的组织与执行、培养项目的落地支持
4. 数据与流程：人力数据统计与看板维护、流程与制度的执行支持
任职要求
专业需求
- 2027 届本科及以上应届毕业生（2027 年 7 月前毕业），人力资源、工商管理、行政管理、公共管理、心理学、社会学等相关专业
- 愿意做具体、琐碎的事，对人的工作有真实兴趣
软性素质要求（我们看重三件事）
- 会沟通、能共情：能把事说清楚，也能听懂对方在顾虑什么——跟候选人、员工、业务部门打交道，说的是同一件事，但要用三种说法
- 做得细、扛得住：事情多、环节杂，要排得清、不漏项；前期做的都是具体而琐碎的事，需要耐性和稳定的心态
- 主动往前走：没人催也自己找事做——招聘是"找"出来的，不是"等"出来的
加分项（有则写进简历）：人力资源相关实习、学生会或社团组织经历、活动组织经验、竞赛获奖或奖学金
发展路径：招聘专员 → 招聘主管 → 人力资源经理 / HRBP。前两三年先独立负责一条岗位线的招聘，把招聘周期和到岗率做出来——这是转正与后续发展的主要依据。公司正处于团队扩张期，对人的需求量大，能直接看到自己工作的结果。
投递方式：康比特校招官网 https://chinacpt.zhiye.com/campus/jobs ｜ 招聘平台搜索"康比特"选择本岗位 ｜ 校招邮箱 hr01@chinacpt.com（邮件主题：应聘岗位 + 学校 + 姓名）