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不限专业
来源：
杭州师范大学
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浙江省杭州市
职位详情
一、多渠道寻访：通过人才库、LinkedIn、行业 Mapping、陌生电话（CC）、人脉推荐、竞品挖角等定向锁定被动候选人。人才地图（Mapping）：绘制目标行业 / 职能人才分布，锁定核心人才池，建立细分领域优质人才库并长期维护。二、候选人吸引：挖掘职业痛点，包装岗位价值（平台、薪资、发展），说服候选人参与机会评估。三、候选人评估与推荐深度面试评估：开展电话 / 视频 / 面对面面试，考察专业能力、离职动机、稳定性、薪酬预期、文化匹配度。背景调查：核实工作经历、学历、项目成果，必要时做学历 / 竞业 / 离职证明核验。推荐报告撰写：输出标准化报告，含简历、面试评估、匹配度分析、风险提示，向客户精准推荐。四、面试推进与商务谈判面试协调：安排初 / 复 / 终面，双向辅导（候选人面试技巧、客户岗位亮点），及时反馈结果。Offer 谈判：协调薪酬、期权、入职时间等，斡旋双方分歧，推动Offer 签署。离职衔接：协助候选人处理离职、竞业限制、交接事宜，降低入职风险。五、入职跟进与售后保障试用期跟踪：入职后 1–3 个月跟进适应情况，协调融入问题，保障顺利过保。长期关系维系
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杭州夏芝企业管理咨询有限公司
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- 所属行业 租赁服务
- 涉及领域 --
- 公司性质 民营企业
- 公司规模 1-49人
- 公司网址 --
- 所在地址 浙江省杭州市
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