岗位定位面向 27 届毕业生的跨境运营培养序列，通过轮岗与专项课题培养，2 年内成长为能独立操盘单一平台、或负责一个品类经营的管理储备。培养目标对标未来品类/平台负责人。岗位职责1、【轮岗历练】按培养计划在店铺运营、内容与推广、数据分析、供应链协同、品类经营等模块轮岗，完成各阶段学习与考核任务。2、【品类经营】参与品类选品评审、SPU 结构优化与动销分析，理解品类责任田的经营逻辑。3、【店铺运营】参与 Amazon / Ozon / TikTok / 美客多/速卖通等主流跨境平台的店铺日常运营，优化产品标题、主图与详情信息。4、【营销推广】参与平台大促及日常推广活动的策划与执行，跟踪投放效果并复盘优化。5、【数据分析】跟踪销售、流量、转化、广告 ROI 等核心指标，输出分析结论并支撑运营决策。6、【跨部门协同】对接产品开发、供应链、客服等团队，推动问题闭环解决。7、【项目历练】承接部门专项课题（如新品孵化、新市场拓展），独立输出方案并推动落地。任职要求1、【学历与专业】本科及以上学历，英语四级及以上，专业不限；市场营销、电子商务、国际贸易、统计学、数据科学、管理学等相关专业优先；有学生会干部/统筹过大型活动者优先。2、【逻辑与学习】能结构化拆解复杂问题，善用数据/AI检索、分析并校验结论；能基于事实逻辑推理，随新证据修正判断；能快速建立陌生领域框架，复盘迭代，迁移方法解决新问题。3、【沟通与影响】表达清晰准确，能按对象与场景调整；善于倾听整合，跨团队促成共识；面对分歧或资源不足，能推动共识转化为行动。4、【目标与抗压】主动设定挑战目标，遇阻优先推进、协调资源，对承诺负责到底；高压下冷静抓优先级、完成关键任务；受挫后分析调整，基于事实校准预期并持续达成。5、【规划与发展】认同跨境电商行业，愿意长期发展，接受轮岗安排。