管理培训生（双休/无责底薪）【培养方向及方式】1、培养方向：作为企业各方向管理人员、项目主管、学习中心负责人等进行培养。2、培养方式：企业高管亲自带教，试用期2-3月，依据每个人实际情况轮岗培训最终定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作，面试后需选择一个方向，从基层做起，优秀者半年可以提拔为管理者岗位职责：一、市场渠道方向1.负责常规渠道的拓展与维护，根据部门工作计划制定活动具体方案（策划举办讲座、书展等活动）；2.负责区域高校市场活动的策划与开展，完成该区域高校业绩目标；3.公共关系维护及渠道开发（高校就业处、学生会、社团等渠道开拓及维护）；4.高校校园经理人团体搭建及管理；5.积极开拓新的其他合作渠道，扩大公司新增渠道资源量；二、咨询规划师方向1.负责接听学员热线，接待前台来访人员，为学员提供课程咨询；2.能及时发现学员的需求及意见，处理并解决学员提出的问题，进行问题汇总和上报；3.负责信息录入，短信编辑，开课通知等工作,，提高学员满意度；4.负责拨打回访电话，提高转化率；负责报班学生的转班、退费，签订协议及其他服务；5.学习并掌握相关考试的基本政策及充分熟知课程班次类别和价格三、网络运营专员1、维护维信公众号、微博、抖音等平台2、社群的维护运营及转化3、宣传图片、宣传文章、宣传视频的制作以及推广4、公司自有软件、网站等平台的维护任职要求：1、***统招本科以上学历，25届及以后的毕业生，热爱教育培训行业；2、具有开拓进取和创新精神，事业心和责任感强，乐于奉献；3、具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力；4、身体身心健康，能够承受工作压力和迎接挑战；5、担任学生会、社团干部者优先；晋升空间1、管理方向：专员 —项目主管—项目经理-分公司负责人2、专业方向：项目专员—业务主管—业务经理—项目总监薪资福利：1.底薪+提成（不封顶）+团队奖金。提成按销售额比例计算，上不封顶，多劳多得；2.福利待遇：五险一金，节假日福利，定期团建，培训晋升机会；3.团队奖金：根据招生情况，季度，年度根据业绩表现发放额外奖金。晋升通道：内部公平晋升，凭能力升职加薪，无空降、不内卷，适合长期发展。