招聘岗位及要求

面向2026年1月1日至2027年7月31日期间毕业的境内外院校应届毕业生。

（一）管理培训生

主要作为各级本部经营管理和专业技术人才储备，入行后在经营性网点培养锻炼一段时间后择优聘任至各级本部工作。

1．应届毕业生（2026年1月1日至2027年7月31日毕业且初次就业）。

2．大学本科及以上学历；理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业。

3．英语六级（CET6）考试425分以上，或提供具备相应英语能力资格证明。

（二）营业网点业务岗位（营销服务）

主要作为业务拓展、客户服务、产品服务、财务运营、风险管理等专业岗位的储备人才，在营业网点柜面服务等岗位培养锻炼一定期限后，可聘任至各级分支机构从事相关岗位。

1．应届毕业生（2026年1月1日至2027年7月31日毕业且初次就业）。

2．大学本科及以上学历；理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业。

3．英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力资格证明。

（三）营业网点业务岗位（综合服务）

主要在营业网点从事柜面服务、厅堂服务工作，在营业网点上述岗位工作不少于两年后，可聘任至营业网点从事其他岗位工作。

1．应届毕业生（2026年1月1日至2027年7月31日毕业且初次就业）。

2．大学本科及以上学历；理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业。

（四）信息科技岗位

主要作为大数据、技术研发、产品研发、系统运营维护、网络规划维护、软硬件维护等科技岗位的储备人才，可在各级分支机构工作。

1．应届毕业生（2026年1月1日至2027年7月31日毕业且初次就业）。

2．大学本科及以上学历；计算机、软件、信息、自动化等相关专业。

3．英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力资格证明。