岗位职责：1. 物流新星-岗位基础业务培训（9个月）：在配送中心开展跨部门轮岗学习，全面了解运作机制、深入一线业务实践，系统掌握各岗位专业知识与核心技能，同时熟悉公司合规要求，夯实物流运营管理基本功。2. 业务骨干-岗位基础业务实践（9个月）：定岗担任部门协调员/质量工程师，全面掌握一线岗位核心工作，通过持续改进机制优化日常工作效率，协同经理推进部门工作计划，确保各项运营指标有效达成。3. 见习经理-经理岗位学习及实践（12个月）：系统学习并承担营运经理职责：负责部门业务管理与团队指标达成；组织人才培养与人力资源调配；营造公平沟通氛围，践行公仆领导，提升员工士气与专业能力；确保团队合规运营与安全标准落地，推动高效团队建设。4. 部门经理：通过综合测评后晋升为经理，全面负责部门业务运营与团队管理工作。5. 配送中心总经理：通过持续学习与能力提升，可进一步发展成为总经理，全面负责配送中心整体运营与管理。任职要求：1.2027届本科及以上应届毕业生，专业不限；2.热爱供应链，有意愿成为团队管理者；学习力强，善于创新与解决问题，对新技术保持探索热情，；数据敏感，积极主动，适应力强；坚韧正直，勇于担当，追求卓越；具备协作影响力。3. 有社团/项目/活动管理经验；有物流、零售、电商或仓储配送中心实习经历；有相关竞赛获奖或项目成果更佳。4.能适应倒班，接受工作地调动。工作时间：工作排班时间根据配送中心业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。工作地点：在配送中心工作，优先志愿城市，最终工作城市和地点需要结合业务需求确定。薪酬福利：包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡等。