【团队氛围｜年轻扁平化，适合应届生长期深耕、全面成长】
团队成员多为95后、00后应届毕业生，工作氛围纯粹简单，实行扁平化管理，无层级隔阂，工作沟通高效顺畅，杜绝形式化工作。岗位不局限于单一教学能力培养，注重教学能力与综合业务能力同步提升，适合希望全方位成长、未来往综合管理方向发展的应届生。只要工作态度积极、踏实好学、具备责任心，就能稳步积累成长。
专属24/25/26/27届应届生岗位，欢迎应届毕业生投递！
本次招聘不侧重过往工作经验，专为应届本科生设置培养岗位。我们更看重求职者的学习态度与踏实肯干的工作作风，无相关行业基础、无教学经验均可入职。公司配备完善的新人培养体系，适配应届生首份职场工作。
【岗位内容｜教学为本+业务赋能，全方位提升，多元发展】
团队实行老带新帮扶模式，资深教师一对一指导，循序渐进提升个人能力，新人可稳步适应岗位工作：
1. 教学教研（核心基础）：配合资深教师完成课件打磨、教学体系梳理、习题素材整理等教研工作，负责青少年课程讲授与课堂秩序管理，实时关注学生学习状态，做好学情记录与课堂反馈，扎实积累教学基础能力。
2. 家校&业务服务（能力拓展）：对接学生家长，定期同步学生学情与学习规划，依托优质的教学服务做好学员日常维护、学情跟进、口碑沉淀等工作，积累沟通对接、需求分析、校区运营相关能力，全面提升个人综合素养。
3. 教研复盘精进：参与校区集体磨课、教学复盘、教研研讨等工作，持续优化授课方式与服务模式，稳步提升教学专业度与服务质量。
4. 校区综合运营：配合完成校区教学配套、学员维护、日常运营等基础工作，熟悉校区整体运营模式，为后续综合管理方向发展积累工作经验。
【希望这样的你｜愿意全面成长，想走管理综合路线】
1. 应届身份：24-27届本科毕业生，学科相关专业优先，综合素质优秀者可适当放宽条件。
2. 热爱教育：喜爱青少年教育工作，性格耐心细致，能够换位思考，认真对待教学工作与每一位学生。
3. 沟通良好：普通话标准，语言表达清晰有条理，能够主动学习，积极参与岗位培训与能力提升。
4. 追求成长：不局限于基础教学工作，愿意主动学习业务服务、校区运营相关内容，有长期深耕行业的想法，希望成长为校区骨干、教学管理人才。
岗位提供系统化新人培养，不强制要求具备教学、业务相关工作经验，无从业证书也可投递。针对24-27届应届生，公司提供教学、业务、运营一体化系统培训，专人一对一指导帮扶，助力应届生成长为复合型岗位人才。
零基础应届生无需担忧岗位适配问题，公司定制专属新人培养方案，全程专人带教，循序渐进学习岗位技能，稳步成长为合格的授课教师。
【成长福利&晋升｜双赛道发展，可深耕教学、可冲刺管理】
岗位福利完善、晋升机制透明，为职场新人提供稳定的成长平台，适配深圳应届生求职发展需求：
1. 专属新人带教：入职提供完整岗前磨课培训，资深教师一对一全程指导，帮助新人快速掌握授课技巧，独立开展教学工作。
2. 薪资结构透明：薪资由底薪、课时费、绩效奖金构成，薪资与个人工作付出、岗位能力挂钩，个人能力与工作量提升可实现薪资稳步增长。
3. 双赛道晋升机制：设置双向成长路径，求职者可结合自身发展需求自主选择。教学赛道：见习老师、成熟讲师、骨干教师、学科教研组长，专注专业教学领域发展，稳定深耕专业。综合管理赛道：教学骨干、业务主管、校区运营管理，兼顾教学、业务、运营全面发展，晋升空间广阔。
4. 综合薪资增收：基础教学薪资稳定保障，同时可叠加绩效、业务相关奖励，多劳多得，综合薪资水平优于单一教学岗位，实现个人能力与薪资同步提升。
5. 全方位能力赋能：岗前培训覆盖教学技能、沟通技巧、基础运营管理等内容，老员工全程帮扶指导，帮助新人快速掌握岗位核心技能，为长期职业发展、管理岗位晋升积累扎实经验。
6. 完善福利保障：入职缴纳社保，享有节日福利、团队团建活动，严格执行法定节假日休息制度，工作氛围轻松纯粹，无繁杂应酬，专注职业成长与深耕。
【岗位说明】
1. 本岗位为全职正式岗位，非实习岗位，适合计划长期稳定深耕教育行业的应届生投递。
2. 有意者可直接投递简历，我们将快速筛选简历，匹配度较高的求职者将及时安排面试，高效对接入职事宜。