河南工程学院2026年高层次人才招聘简章学校简介河南工程学院位于河南省会郑州，是经教育部批准设立的省属公办普通本科院校。学校是河南省重点建设的“示范性应用技术类型本科院校”、河南省文明校园标兵、河南省工业软件产教联盟理事长单位、国家工业软件行业产教融合共同体副理事长单位、国家发展改革委“十四五”时期教育强国推进工程储备高校、国家工信部重点领域产业人才基地。学校办学历史悠久，可追溯至1910年的河南省官立中等工业学堂，抗日英雄杨靖宇将军为杰出校友。由原郑州经济管理干部学院和原河南纺织高等专科学校合并组建，曾隶属于国家煤炭工业部和纺织工业部，形成了独特的“一黑（煤炭）一白（纺织）”双重行业底色。当前，学校正着力构建“工科办学体系+双行业底色+工业软件牵引”三位一体的办学新格局，彰显“工软结合”的鲜明特色。学校办学条件坚实，拥有龙湖、桐柏路和南阳路三个校区，占地2600余亩，建筑面积111万平方米。教学科研仪器设备总值3.79亿元，馆藏图书450余万册，体育文化设施齐全，为师生提供了优质的学习生活环境。学校是河南省重点建设的“示范性应用技术类型本科院校”、河南省文明校园标兵、河南省工业软件产教联盟理事长单位、国家工业软件行业产教融合共同体副理事长单位、国家发展改革委“十四五”时期教育强国推进工程储备高校、国家工信部重点领域产业人才基地。学校育人成果丰硕，设有24个教学单位、60个本科专业。电子信息、材料与化工、资源与环境、智能制造、工商管理等学科专业集群优势明显，拥有2个国家级一流本科专业建设点，获批国家级、省级本科教学质量工程项目300余项。学校是河南省首批3所新型现代产业学院建设试点之一，建有省级示范性软件学院和重点支持的工业软件学院。近年来，学生在各类学科竞赛中获省级以上奖励2300余项，其中国家级奖项460项，普通本科毕业生考研录取率稳定在23%以上。学校师资力量雄厚，现有教职工1800余人，专任教师中高级职称590余人、博士学位740余人。拥有包括长江学者、中原学者等在内的各类领军及高层次人才百余人，形成了一支结构合理、素质优良的教学科研队伍。学校科研实力显著增强，建有教育部创新团队、省级重点实验室和国际联合实验室等省级以上科研平台27个。近年来承担国家级科研项目100余项，荣获国家科技进步二等奖等省部级以上科研成果奖60余项，科研到账经费达3.5亿元，展现出强劲的科技创新能力。学校坚持开放办学，与澳大利亚堪培拉大学、英国德蒙福特大学等30余所国外高校建立合作关系，开展博士培养及海外就业项目。同时，深度服务地方经济，与郑州航空港区、周口市政府及河南能源化工集团、新乡白鹭集团等建立紧密合作，共建13个行业学院，为行业数字化转型和地方经济社会发展提供有力支撑。河南工程学院将秉承立德树人根本任务，坚持“行业性、地方性、应用型、开放性”办学定位，全面推进内涵发展与特色发展，致力于构建一流的人才培养、科技创新、干事创业与资源保障体系，为早日建成特色鲜明、优势突出、国内一流的高水平应用型大学而不懈奋斗！基本条件一、具有中华人民共和国国籍。二、具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，坚决贯彻党的教育方针，热爱教育事业。三、遵纪守法，身心健康，品行端正，遵守教师职业道德和行为规范，具有奉献精神和协作意识。四、国内高校或研究机构优秀博士及博士后，海外留学归国博士及博士后；本、硕、博专业应一致或相近，基础理论和专业知识扎实，具有较强发展潜力。2026年引进高层次人才类型及相关待遇1.杰出人才安家费300万元；学校提供、个人购买180平方米左右的周转房；特贴每年120万元；根据学科特点及需要，提供500-2000万元的科研启动费；根据河南省及学校的有关政策，解决配偶及子女就业。以上待遇为基础待遇，可根据人才实际情况一人一议。2.领军人才安家费150万元；学校提供、个人购买140平方米左右的周转房；特贴每年80万元；根据学科特点及需要，提供200-1000万元的科研启动费；根据河南省及学校的有关政策，解决配偶及子女就业。以上待遇为基础待遇，可根据人才实际情况一人一议。3.拔尖人才安家费60万元；学校提供、个人购买140平方米左右的周转房；特贴每年40万元；根据学科特点及需要，提供50-100万元的科研启动费；根据河南省及学校的有关政策，解决配偶或子女就业。4. 青年英才及应用型高级人才相关待遇（见附表）  青年英才及应用型高级人才相关待遇人才类型安家费购房补贴科研培育费校聘副教授、教授职称待遇学位津贴入站博士后配偶工作周转房/青年公寓青年英才（具有博士研究生学历与学位，年龄原则上在43岁以下，分为A、B、C三类。A、B类博士中博士后、高级职称者及紧缺急需、特别优秀的博士年龄可适当放宽）A类20万元15-20万元，紧缺专业增加10万元理工科10-20万元，文管艺术类8-15万元。以项目立项支持。具体支持方式按照学校有关规定执行。对新引进的A、B类博士，学术成果突出者，直聘校聘副教授或教授岗位，享受相应工资待遇。在省内外同层次及以上本科高校取得高级职称的博士按学校有关规定认定高级职称。A、B类博士享受博士学位津贴每月1150元。依据学校与知名高校联合培养博士后有关协议，符合条件的优秀博士入职后即可推荐进入博士后流动站进行博士后研究工作，落实河南省和学校博士后资助相关待遇。学校根据有需求、有岗位、有贡献的原则，经学校认定的紧缺学科或业绩特别优秀的A类博士引进时，其配偶系***硕士研究生毕业且专业与学校现有学科专业一致，可以有条件地以人事代理方式解决工作。1.属于学校硕士学位授权点重点建设学科及其他紧缺学科的A类博士；到校工作三年之内立项国家基金（含教育部人文社科）项目；在学校当年有空余房源并确定房源数量的情况下，经学校研究确认后，提供校内周转房房源一套、本人按照学校定价购买。2.学校暂时没有空余房源或有购房资格但不愿购买的博士，可择优安排租住学校青年公寓。3.夫妻二人均为我校新引进的博士，若一方已享受周转房房源，则另一方不再享受周转房房源。B类20万元5-10万元，紧缺专业增加5万元C类学校按照专职辅导员或受聘具体岗位有关政策执行相关待遇。应用型高级人才（原则上应在国内外行业龙头企业或高层次研究机构工作***，具有博士学位人员或具有“***”院校硕士学位的高级职称人员）具有正高级专业技术职务的应用型高级人才根据实际条件确定。具有正高级专业技术职务的应用型高级人才根据实际条件确定，最高10万元。郑州市、河南省人才配套有关政策：1.郑州市政策：在郑工作并经省市认定的A、B、C、D类高层次人才（含卓越工程师）首次购房补贴标准：按照购房价格的50%，分别给予不超过300万元、150万元、100万元、50万元购房补贴；符合条件的博士、硕士分别给予10万元、5万元首次购房补贴。对毕业 3 年内(海外留学优秀人才毕业 6 年内)来郑工作的***博士研究生，按每人每月 1500 元标准发放生活补贴，最长发放 36 个月；国（境）外优秀博士后安家补助提高至30万元。2.河南省博士后配套政策：符合条件的博士后人员可申请安家费20万元。   应聘方式请应聘者将个人简历分别投递至hngcxyrsc@163.com及各用人单位联系人邮箱（投递简历标题：姓名+学历+专业+应聘单位名称）。个人简历应包含：个人基本信息（姓名、性别、政治面貌、婚姻状况、学习和工作经历、学历、学位、职务、职称、专业方向、联系方式、博导等），科研成果情况（已发表出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况，已授权发明专利情况等）。人事处联系人：蔡老师   联系电话：0371-62503682学校地址：河南郑州新郑龙湖祥和路1号 邮编：451191更多详情请关注公众微信号