一、培养定位及目标
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者可晋升至部门负责人岗位。

二、核心工作职责 
1、全流程轮岗学习：参与广西区域内零售轮岗，覆盖销售顾问、店长助理等核心岗位，熟练掌握零售业务运作流程、管理制度与岗位技能；
2、多模块实战赋能：负责零售门店运营、线下营销活动落地、新媒体线上运营、产品培训推广等项目工作，同步提升线下业务能力与线上新媒体技能，培养全局思维；
3、阶段性成长复盘：完成公司为零售管培生项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，并在一定培养周期内通过考核且作为晋升的指标；
4、市场化竞聘晋升：依据轮岗综合表现，竞聘零售管理岗位，独立承接项目、开展业务工作。
任职资格
三、任职资格要求 
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
4、岗位适配：接受广西区域内阶段性异地轮岗派驻，跟随业务发展在全区范围内历练成长； 

四、标准化培养路径 
1、认知探索（0.5-1年）：广西总部+一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：门店、区域深耕实战，积累一线业务硬实力；
3、攻坚成长（约3年）：任职零售管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。

五、薪酬福利体系 
薪资：7000-9000元/月，外派安家补贴、13薪年底双薪
基础保障：六险一金、年度体检、各类岗位专项补贴（差旅、通讯、转正安家补贴）
成长资源：全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流学习机会
员工福利：海内外旅游、月度团建、生日会、下午茶、运动会、节日礼包、新机体验、员工购机优惠