【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月到2年）--高级经理（周期3到5年）--总监（周期5到7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月到2年）--高级专员（周期3到5年）--资深专员（周期5到7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
人力资源方向
1.根据区域招聘规划，制定合理的招聘计划，提高需求部门满意度，保证业务正常开展。 
2.根据国家相关劳动法规，组织面试考核工作，确保区域人员招聘流程标准化。
3.根据公司的人力资源招聘标准，统计实际情况，对招聘渠道进行开发、维护及拓展等。
4.保证渠道的人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5.根据公司内部操作规范，对合同档案工作进行整理工作，确保建立完善的档案管理体系及信息化的人力资源平台。
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。