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来源：
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1、参与HR系统的整体产品规划，包含考勤、绩效、薪酬、培训等，负责部分产品的产品需求分析、产品设计、开发与上线工作； 2、与业务部门、交互、开发、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标，创造出可被衡量的业务价值。； 3、输出所负责产品域的发展规划、阶段性目标、功能框架、系统流程、角色用例与场景描述、产品原型、领域模型、产品集成设计； 4、通过收集用户需求和产品运营数据，找出产品问题和用户核心痛点与客户价值，持续改进产品； 5、与其他相关产品域协同合作，同项目团队一起对整体业务产品的交付负责
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