一、招聘专业： 工程技术类：电气工程及其自动化、高压输配电工程、测控技术与仪器、安全工程、应急技术与管理、工程管理、工程造价、机械设计制造及其自动化、焊接技术与工程、能源与动力工程、自动化等相关专业。 职能管理类：审计学、会计学、财务管理、汉语言文学、秘书学、法学等相关专业。 二、招聘要求： 1.身心健康、吃苦耐劳、善于沟通、爱岗敬业、忠诚企业； 2.具有公办大学本科及以上学历（公办第一批次本科及以上），“***”工程及“***”建设院校毕业生优先，具有相应学历和学位证书； 3.2027年应届毕业生，能适应施工行业特点和工作环境，有志投身建筑施工行业； 4.通过国家英语等级考试者优先录用； 5.中共党员、学生干部、有部队服役经历的优先录用。 三、福利待遇： 1.五险三金：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金、企业年金、企业补充医疗金； 2.薪资构成：岗位工资、绩效工资、学历补贴、通勤补助、施工补助、高原补助、项目奖金、年终奖金、职（执）业资格证书补贴(最高执业资格证书每年9万元）； 3.休假制度：带薪年休假、探亲假、通勤公休假、婚假、生育假、护理假、育儿假等； 4.其他福利：医疗补贴、取暖费、高温补贴、电脑补贴、话费补贴、定制西装工装、困难职工帮扶基金、金秋助学补助、年度体检等。 四、人才培养： 公司为推动人才结构战略性调整，充分激发新进青年人才创新、创效活力，制定了“31235”阶梯式人才培养工作方案，通过培养思维、培养模式、培训体系的迭代更新，培养面向公司高质量发展战略需求、高度认同公司企业文化、具有高度职业责任感和使命感的专业化、高层次、创新型、复合型青年人才，锻造堪当重任的骨干力量。 通过为期3个月至5年的分段式培养，助力新进青年人才完成从校园到企业的角色转变，，重点锤炼其敢想敢为、善作善成的意志品质与解决复杂问题的实战能力，打造一批“想干事、能干事、干成事”的业务领军人才。择优选拔优秀者进入中层干部序列。 五、多彩活动： 党建团建活动、五四青年活动、文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、摄影比赛、青年论坛、体育赛事、公益活动、佳节庆祝等