（国有控股世界500强）金隆铜业招聘简章2026年.pdf
工作职责

负责安环生产、工艺技术、安环管控、设备计划与维保指令等工作；
任职要求
本科及以上；公司建立青年人才关爱和培养机制，为青年员工的快速成长提供多通道晋升创造有利条件；有责任心，诚实守信
相关待遇 
1、工资标准。工资项目：岗能工资、月度绩效、年度绩效、津补贴等，月收入7千 — 28千元 ( 职位晋升可实现薪酬跳跃式增长 );公司激励政策多元化，鼓励员工参加 “JIA”   活动、技术攻关改造、 劳动竞赛、合理化建议、管理创新等各种专项奖励。
2、五险二金。缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，在发放工资等当期收入以外，公司另行缴 纳住房公积金和企业年金等远期收入，此部分收入每年 5万 一 10万元，存入员工个人帐户，由员工 根据地方政府及企业相关规定支配使用。
3、单身公寓。三居室，  电视、空调、洗衣机、热水器、灶具等生活设施一应俱全，2-3人合住。 若公寓数量不足，则提供相应水平的租房补助。
4、班 间 餐。每月在餐卡中注资330元，刷卡消费，公司现场餐厅就餐。
5、津 补 贴。通讯补贴、通勤补贴、高温补贴、小劳保津贴、取暖费等。
6、健康检查。公司每年免费安排员工身体健康检查。
7、疗 休 养。提供国内旅游疗休养机会。
8、带薪年假。执行国家法规和集团公司相关规定，见习期满后可享受带薪年休假。
9、其他  青年人才关爱和培养机制
职业发展
公司提供专业管理、工程技术与行政管理双向晋升通道 1、教育培训。新员工一年入职培训规划，老员工分层分类确定需求，多种方式组织国内外培训。 2、公司建立青年人才关爱和培养机制，为青年员工的快速成长提供多通道晋升创造有利条件。
 
招聘专员
倪国斌
联系电话
13856269698