（一）岗位职责描述 1.负责公司年度工资总额和人员配置预算的编制和申报，年初审核和预算下达，年中调整，年末清算与评价； 2.负责每月薪酬的编报、调整以及员工社会保险、住房公积金、劳保用品等福利待遇的缴纳及核定工作； 3.负责公司内各种人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作； 4.负责员工医疗保险和补充医疗保险的报销统计核定工作； 5.负责公司的综合统计工作和综合统计报表的填报工作，统一对内外提供公司的各种基本统计数据，协助指导和督促各直属企业的统计工作； 7.负责劳动合同的管理、新调入人员劳动合同、劳务协议和保密协议的签订； 8.协助办理员工调动、内退、退休、辞职、解聘等事项； 9.协作办理员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作； 10.协助办理公司员工培训等日常工作； 11.负责公司福利方案的执行与管理； 12.负责公司薪酬福利相关材料的整理、归纳与保管； 13.完成领导交办的其他临时性工作。 （二）岗位任职资格 1.性别不限，健康状况良好； 2.硕士研究生及以上学历； 3.中共党员优先； 4.熟悉现代企业内部运行机制，具有较强的人力资源管理操作实务和管理经验； 5.熟悉国家劳动人事、法律法规和相关政策，了解公司主营业务所属行业背景，具备人力资源管理、企业管理等专业知识； 6.具有制定绩效考核管理标准、设计员工薪酬方案、制定招聘标准的能力，能够培训新员工，设计员工职业发展路径，妥善处理劳动纠纷； 7.熟练使用人力资源管理软件和办公软件； 8.政治素质高，原则性强，大局观念和担当意识强，积极主动，综合分析能力和组织管理能力突出。