【岗位定位】
作为总部网络事业部的储备管理人才，你将通过总部核心职能（产品规划、网络管理、运营管理、质量中心）的系统性轮岗，深入理解冷链零担物流网络的底层逻辑与全链路运营。在定制化培养后，定岗至事业部关键管理岗位，成为推动公司冷链网络升级与业务增长的核心驱动力。
【岗位职责】
1、产品规划方向（网络设计与产品创新）
-冷链产品体系搭建：参与零担冷链产品的标准化设计，协助制定不同温层、不同时效的产品服务标准与定价策略。
-网络路由规划：基于业务数据与成本模型，参与冷链干线运输路由、分拨节点布局的测算与优化，提升网络覆盖密度与运作效率。
-市场需求洞察：调研冷链市场竞争态势与客户需求，挖掘新的业务增长点，为产品迭代与网络拓展提供数据支持。
2、网络管理方向（加盟商管理与网络拓展）
-网点开发与优化：负责潜在冷链加盟商/网点的开发、资质审核与谈判，优化网络布局，填补市场空白区域。
-网络政策落地：协助制定并宣导网络管理政策（如激励政策、考核机制），确保总部战略在末端网点的有效执行。
-加盟商赋能与维稳：定期走访一线网点，收集运营痛点，协调资源解决加盟商在冷链车辆、冷库资源等方面的实际困难，提升网络稳定性。
3、运营管理方向（全链路运营与效能提升）
-冷链全链路监控：深入分拨中心与运输一线，监控冷链断链、时效延误等异常指标，推动现场操作流程（SOP）的标准化与规范化。
-成本与时效优化：通过数据分析识别运营中的成本浪费点（如空驶率、装载率不足），主导或参与专项改善项目，提升车辆周转率与人效。
-数字化系统应用：参与冷链TMS（运输管理系统）、WMS（仓储管理系统）及温控系统的测试与推广，利用科技手段提升运营透明度。
4、质量中心方向（品控管理与客户体验）
-质量指标体系构建：协助建立并监控冷链物流核心KPI（如温控达标率、货损率、客诉处理时效），输出质量分析报告。
-客诉处理与闭环：针对重大冷链质量事故（如化冻、变质）进行复盘分析，制定预防措施，推动跨部门质量整改。
-合规与安全管理：监督冷链运输过程中的食品安全与药品GSP合规性，确保业务运营符合国家冷链物流相关法规标准。
【任职要求】
1、学历背景：2026届海内外优秀本科及以上学历毕业生，物流管理、供应链管理、交通运输、食品科学（冷链方向）、统计学等相关专业优先。
2、逻辑与数据力：具备极强的数据分析能力，熟练使用Excel、SQL或BI工具，能从复杂数据中洞察业务本质。
3、抗压与适应力：认同物流行业属性，能接受冷链物流一线（如冷库、分拨中心）的轮岗学习安排，具备坚韧的抗压能力。
4、沟通与领导力：具备优秀的跨部门沟通协调能力和团队协作意识，有学生干部或大型项目组织经验者优先。
5、行业热情：对冷链物流、生鲜供应链有浓厚兴趣，致力于在冷链零担领域长期发展。
【你将获得】
1、高管导师带教：总部事业部高管一对一导师辅导，开阔行业视野与战略思维。
2、全景业务视野：从零担网络规划到末端冷链交付的全链路实战经验，快速积累行业核心壁垒。
3、快速晋升通道：清晰的“轮岗-定岗-晋升”职业发展路径，表现优异者可突破常规晋升年限，快速走上管理岗位。
4、有竞争力的薪酬福利：具有行业竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 完善的五险一金。