岗位职责： 1、协助招聘流程：在人力资源经理或招聘专员的指导下，参与整个招聘流程，包括职位发布、简历筛选、候选人初筛、面试安排及后续跟进。 2、简历筛选与管理：利用招聘系统或邮件等方式，高效筛选简历，根据职位要求评估候选人资格，标记并整理合适的候选人信息，确保招聘过程的顺利进行。 3、面试协调：与候选人沟通面试时间、地点及面试形式（线上/线下），准备面试材料，确保面试流程的顺畅进行，并在面试后收集面试官反馈。 4、候选人跟进与反馈：及时向候选人反馈面试结果，保持与候选人的良好沟通，维护公司雇主品牌形象。 5、文档整理与归档：负责招聘相关文件的整理、归档与保密工作，确保招聘信息的准确性和安全性。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够熟练使用Office办公软件及常见的招聘渠道。 3、学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握招聘流程及相关政策法规。 4、细心耐心：注重细节，有耐心，能够在快节奏的工作环境中保持高效和准确。 5、实习时间：能够保证每周至少5的工作时间，实习期不少于2个月，长期实习者优先考虑。 我们提供： 实习证明； 实战型的工作机会，深入了解人力资源管理特别是招聘领域的运作； 专业的导师指导，帮助提升职业技能和职业素养； 舒适的办公环境，积极向上的团队氛围； 表现优异者有机会转正为正式员工。