（一）销售工程师（3-5名）
岗位职责
负责测控技术相关产品（如检测仪器、测量设备等）的市场开拓与客户开发，重点覆盖工业制造、自动化、电子等目标行业。
维护存量客户关系，定期拜访客户，了解需求动态，提供产品咨询、方案定制及售后跟进等全周期服务。
制定个人销售计划，完成公司下达的销售指标，跟踪销售订单全流程，确保回款及时。
收集市场竞品信息、行业动态及客户反馈，定期提交市场分析报告，为公司产品优化和营销策略调整提供参考。
配合团队完成行业展会、技术交流会等市场推广活动。
任职要求
本科及以上学历，仪器仪表、电气自动化、机械工程、测控技术等理工科专业优先，市场营销专业具备工科背景者亦可。
工业自动化、仪器仪表或相关行业B端销售经验，熟悉测控类产品者优先，优秀应届生可放宽经验要求。
具备敏锐的市场洞察力、良好的商务谈判能力和客户需求挖掘能力，能独立完成客户开发全流程。
抗压能力强，愿意接受高频出差，具备较强的责任心和团队协作精神。
熟练使用Office办公软件，具备基础的方案撰写和PPT演示能力。
（二）销售经理（1名）
岗位职责
参与公司整体营销战略制定，牵头搭建销售体系，制定区域销售计划、策略及量化目标，并组织团队落地执行。
负责销售团队的日常管理、培训与考核，带领团队完成公司整体销售指标，提升团队专业能力和业绩水平。
开拓并维护行业大客户、战略合作伙伴关系，主导重大项目的商务谈判与合同签订。
分析全国测控产品市场趋势，优化销售区域布局及渠道策略，控制销售费用预算。
协调内部研发、生产等部门，解决客户合作中的重大问题，保障项目顺利推进。
任职要求
本科及以上学历，理工科相关专业优先，工业测控、仪器仪表行业销售经验，团队管理经验。
熟悉全国测控产品市场，具备丰富的行业客户资源、销售渠道及成功项目案例，有头部企业或外企相关岗位经验者优先。
具备出色的战略思维、团队领导力和市场开拓能力，能精准把握行业动态和客户需求。
商务谈判技巧娴熟，具备较强的风险防控意识和问题解决能力。
适应全国性出差，具备高度的工作热情和抗压能力，认同公司企业文化。
三、薪资福利体系
（一）薪资结构
销售工程师：底薪4000-10000元/月 + 高比例提成（销售额3%-8%） + 绩效奖金 + 年终奖金，综合年收入15-30万元。
销售经理：底薪8000-15000元/月 + 团队业绩提成 + 管理津贴 + 年终分红，综合年收入30-60万元。
核心人才薪资可根据行业经验、客户资源等情况面议，优秀者上不封顶。