天津仁爱学院2025年专任教师招聘公告
 
一、学校简介
天津大学仁爱学院经教育部批准，转设更名为天津仁爱学院。天津仁爱学院充分依托和发挥天津大学资源优势，创新办学机制，实行开放式办学、多样化培养，办学水平和人才培养质量位居同类院校前列。2013年7月，学校作为全国首批第一所独立学院顺利通过教育部规范验收，受到教育部专家组一致好评。2016年学校被授予全国民办高校创新创业教育示范学校师资队伍建设优秀奖。2020年学校被天津市学位委员会批准为2021-2023年天津市硕士学位授予单位立项建设高校。
天津仁爱学院以培养学生创新精神和实践能力为核心，不断提高专业建设水平和教学质量，构建现代大学办学体制和运行机制，努力建设成为特色鲜明、学科结构合理、应用型人才培养质量高的国内一流现代应用型大学。
我们诚邀您加入仁爱，充分施展才华、职业发展更加辉煌！
二、专任教师招聘岗位
学院	专业	人数	学历要求
机械工程学院	机械设计制造及其自动化	5	博士研究生
	智能制造工程		
	新能源汽车工程		
	储能科学与技术		
信息与智能工程学院	通信工程	10	博士研究生
	电子信息工程		
	自动化		
	电气工程及其自动化		
	物联网工程		
智算工程学院	软件工程	10	博士研究生
	计算机科学与技术		
	数据科学与大数据技术		
	人工智能		
建筑学院	风景园林	1	博士研究生
经济与管理学院	工业工程	5	博士研究生
	物流工程		
	工程管理		
建筑工程学院	土木工程	5	博士研究生
	水利水电工程		
	给排水科学与工程		
	港口航道与海岸工程		
能源与化工学院	化学工程与工艺	2	博士研究生
	制药工程		
	新能源科学与工程		
数智传媒与设计艺术学院	动画	2	博士研究生
	数字媒体艺术		
	传播学		
	产品设计		
	智能交互设计		
法学院	法学	3	博士研究生
数学教学部	公共课	3	博士研究生
马克思主义学院		5	博士研究生或优秀硕士研究生
 
三、高层次人才招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
机械工程类，信息与智能工程类，智算工程类，经济与管理类，建筑工程类，能源与化工类，数智传媒与设计艺术类高层次人才
（二）高层次人才层次和条件
1、热爱高等教育事业，有良好的师德师风和较高的政治素质，遵纪守法，品行端正；
2、具有较强的组织协调能力、管理能力、文字能力和语言表达能力；
3、身体健康，能胜任应聘职务所需要的身体条件；
4、无违法犯罪，行政处分记录。
天津仁爱学院高层次人才引进说明
一、引进人才的层次和条件
（一）杰出人才
具有重大社会贡献和高度行业公认度，具有很强影响力的国内外顶尖人才。
（二）领军人才
具有博士学位，正高级职称，原则上年龄不超过55岁。具有省部级以上人才称号或相当成就的人才。具有良好的职业道德，突出的学术成果，与国内外同行有着广泛的学术联系，身心健康。
近10年来取得的业绩达到以下条件中的2条：
1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表C级以上高水平学术论文不低于10篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少三篇资政建议，或相关决策建议至少三次获省部级及其以上级别领导批示；
2.自然科学类主持完成科研项目到账经费不低于250万元，人文社科类主持完成科研项目到账经费不低于25万;
3.主持过国家级科研项目2项或主持过国家级科研项目1项、省部级科研项目多项；
4.获得过国家科技成果奖励（不限排名），或省部级科技进步（哲学社会科学）一等奖（排名前3），或省部级科技进步（哲学社会科学）二等奖（排名前2），或国家级教学成果奖（不限排名），或省部级教学成果一等奖（排名前3），或省部级教学成果2等奖（排名前2）；
5.经学校组织评定确认在某领域取得了突出的学术成就。
（三）优秀人才
具有博士学位，副高级以上职称，原则上年龄不超过55岁。具有良好的职业道德，较强的教学、科研和管理能力，在国内学术界有一定学术成就，具有较强的团结协作精神，身心健康。
近10年来取得的业绩达到以下条件中的2条：
1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表D级以上高水平学术论文不低于8篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少两篇资政建议，或相关决策建议至少两次获省部级及其以上级别领导批示；
2.自然科学类主持完成科研项目到账经费不低于150万元，人文社科类主持完成科研项目到账经费不低于15万；
3.主持过国家级科研项目1项或省部级科研项目多项；
4.获得过省部级科技进步奖（人文社会科学成果奖）或省部级教学成果奖；
5.经学校组织评定确认在某领域取得了突出的学术成就。
（四）学术骨干
具有博士学位，博士毕业于高水平高校，原则上年龄不超过40岁。具有较强的发展潜力，已经取得了比较明显的学术科研成果，或者具有突出的工程技术专长。
近8年来取得的业绩达到以下条件中的2条：
1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表D级以上高水平学术论文不低于6篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少一篇资政建议，或相关决策建议至少一次获省部级及其以上级别领导批示；
2.作为主要完成人参与完成科研项目2项以上；
3.获得过国家授权发明专利2个以上；
4.经学校组织评定确认具有明显特长的人员。
（五）青年骨干
具有博士学位，年龄不超过40岁。具有较好的科研和教学能力，有明确的研究方向并取得一定成绩，或者具有一定的工程技术专长。
二、引进人才待遇
引进人才的相关待遇、经费支持、住房政策如下：
人员类型	年薪(万)	科研业务费(万)	安家费(万)	其他政策
杰出人才	一事一议	一事一议	一事一议	1.享受教职工子女享受就读天津大学幼儿园和天津大学附属小学的政策；
2.享受科研成果延伸支持政策；
3.享受重要成果奖励政策
领军人才	60-70	人文社科10
经济管理13
自然科学20	70-90
安家费	
优秀人才	35-40	人文社科8
经济管理10
自然科学15	30-70
安家费	
学术骨干	30-35	人文社科5
经济管理7
自然科学10	30-70
安家费	
青年骨干	25-30	人文社科4
经济管理5
自然科学8	30-70
安家费	
四、招聘程序
1、应聘人员提交个人简历，简历请以word或者PDF格式发送，请勿打包发送压缩文件；
2、根据报名者基本情况进行审核和初选，初选合格者学院将通知参加面试；
3、面试的应聘者携带本人身份证件，学位、学历证书和任职资格证书原件，学信网下载教育部学历证书电子注册备案表（不是学籍认证）；
4、请在邮件主题上写上姓名+性别+毕业院校+学历+应聘岗位+高校人才引进网。
五、简历投送方式
应聘者个人材料通过电子邮件发送至邮箱：rsc@tjrac.edu.cn同时抄送邮箱gbhaojob@163.com
六、联系方式
电话：022-68579940
联系人：王老师
来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/tjraxy/44041.html