一、岗位职责
1. 按照培养计划完成分模块轮岗学习，覆盖公用工程系统（纯化水、HVAC、蒸汽、空压、制冷）、制剂工艺设备、设备文档管理、特种设备与安全管理等模块；跟随导师开展现场巡检、日常维护、预防性维护作业，规范填写各类 GMP 记录、维保工单。
2. 参与生产设备故障排查、抢修、备件更换，在授权范围内独立完成常规设备维护工作；参与设备偏差、变更、CAPA 相关资料收集、调查与落地执行，配合 QA 完成设备验证、审计迎检工作。
3. 协助编制、修订设备 SOP、预防性维护计划、设备风险评估文件、设备台账；参与备件需求提报、到货验收、库存复盘，持续优化备件消耗。
4. 参与小型技改项目、设备升级改造、设备 FAT/SAT 验收，收集设备运行数据，开展故障统计、OEE 分析，输出改善提案，推动设备持续改进。
5. 落实安全作业管理，严格执行 LOTO 挂牌上锁、特种作业管理要求，识别现场设备安全风险，参与安全培训与应急演练。
6. 熟练使用公司 OA、设备管理系统提交工单、单据，同步设备运维信息；后期承担新员工带教、班组协助管理等工作，为走向设备工程师 / 设备主管岗位储备管理能力。
7. 完成导师、设备负责人安排的其他设备相关专项工作。

二、任职要求
1. 学历专业：本科及以上，机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、电气工程、自动化、制药装备等相关专业，有实习经验者优先。
2. 知识基础：具备机械、电气、自控基础，看得懂机械图纸、电气原理图；了解 PLC 基础原理优先；有制药装备、洁净厂房、GMP 相关认知优先。
3. 能力特质：动手能力强，愿意扎根生产现场，能够配合生产需求接受加班及停机检修安排；工作严谨，合规意识强，重视文档、记录规范性。
4. 素养要求：具备良好问题排查思路、逻辑分析能力；善于跨部门沟通（对接生产、QA、采购、供应商）；责任心强，稳定性好，愿意长期在设备条线发展。
5. 其他：服从公司轮岗及培养安排；后续可按公司安排考取电工证、特种设备管理员证等相关证书。

三、薪酬福利
1、薪资待遇
5-6K/月+年终奖金。
2、专属福利
（1）六险一金（公积金双方共24%）；
（2）免费住宿（或住房补贴）；
（3）双休、节假日福利等。