"一、培养定位及目标
""V-STAR管培生""是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者可晋升至部门负责人岗位。

二、核心工作职责
1、全维度轮岗深耕：参与广西总部统筹轮岗、一线业务学习、财务专项轮岗，全面熟悉公司终端业务、中后台运营及财务全模块工作逻辑，建立“业务+财务”一体化认知体系。
2、财务模块专项历练：系统轮岗学习会计核算、账务处理、税务管理、财经数据分析、内部审计等核心模块，逐步具备独立统筹财务专项工作的能力，依托专业财务能力支撑公司营销战略与经营发展。
3、阶段性成长考核：跟随财务管培专属成长计划学习进阶，通过阶段性复盘考核检验成长成果，考核成绩作为晋升、人才选拔的核心依据，成长体系公开透明。
4、综合业务协助落地：根据不同轮岗阶段工作要求，协助完成财务部各模块专项工作及配套事务，灵活适配岗位成长节奏，全方位积累财务综合实操经验。
任职资格
三、任职资格要求
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，财务相关专业，具备初级会计证书，英语CET-4级以上；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；

四、标准化培养路径
1、认知探索（0.5-1年）：广西总部+一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：财务各模块轮岗实战，全面了解财务工作；
3、攻坚成长（约2年）：任职财务各模块组长，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升主管 / 部门经理，实现职业身份跨越式升级。

五、薪酬福利体系
薪资：7000-9000元/月，外派安家补贴、13薪年底双薪
基础保障：六险一金、年度体检、各类岗位专项补贴（差旅、通讯、转正安家补贴）
成长资源：全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流学习机会
员工福利：海内外旅游、月度团建、生日会、下午茶、运动会、节日礼包、新机体验、员工购机优惠"