一、岗位职责
1.为总经办和人力行政部提供秘书服务，参加会议并做纪要。
2.为总经办和人力行政部经理安排会议，并做工作任务的提醒。
3.负责总经办报销事宜。
4.制定酒店年度证照办理计划，并按要求做好主管部门对接及完成证照办理手续。
5.协助组织各项培训工作，承担部分培训课程。
6.协助定期进行培训需求分析和店内培训。
7.协助组织竞赛和活动以提高技能及知识。
8.协助组织协调人力行政部经理和部门经理批准的交叉培训。
9.负责日常酒店公共课程与各部分部培训计划与报告相关台账。
10.负责执行日常质检，并形成报告。
11.负责跟进每周各维度服务质量检查问题汇总与各部整改闭环复查。
12.负责执行各类奖励及证书编辑与打印。
13.协助组织员工活动，包括但不限季度员工活动、生日活动、季度明星员工评选、年度先进评选。
14.负责酒店人力行政部视频号、宣传栏、文化墙的张贴及更新。
15.负责酒店每月高职、节假日值班带班人员的排班，并进行统计。
16.参与准备和计划部门目标。
17.协助在店实习生管理。
二、任职资格
1.本科及以上学历，学士学位。
2.优秀的展示及沟能技巧。
3.培训工作热情。
4.出色的组织技巧。
5.英文基本熟练。
6.优秀的书面及口语翻译技巧。
7.了解不同培训体系。
8.熟练使用 Word, Excel和Power point。
三、工作时间
8-12点，13点30分-17点30分。（周末双休）
四、员工福利
（1）法定假：员工在每个公历年可享受政府规定的11天有薪法定假日。元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。
（2）年假 缴纳社保12个月以上的员工，享受带薪年休假。
（3）婚假 员工符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，享受15天婚假。婚假包含假期中的公休日与法定假日。
（4）产假 女性员工符合国家法定婚龄，结婚生育时，产前产后共给假158天。
（5）丧假 员工的特定亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时，享有3天的丧假。丧假包含假期中的公休日与法定假日。
（6）免费食宿 为员工提供公寓式入住条件，提供齐全的家具、空调、洗衣机，配有免费宽带、数字电视。公寓内设员工娱乐室、热水器等。 （7）员工餐厅为员工免费提供1日4餐的工作餐。
（8）免费制服及洗涤 酒店提供免费制服及洗涤。