人力资源为公司核心岗位，承担人才招聘、人事业务、会务接待及日常行政，保障公司有序运转。
毕业后北京、上海、广州公司任职
一、实习工作内容
1. 岗位发布、简历筛选、面试接待，协助合同签署； 2. 人员资料收集、档案整理归档，入离职手续办理； 3.访客沟通对接； 4. 会议前期筹备、场地布置、资料准备、会后收尾； 5. 维护日常办公秩序。
二、任职要求
1. 主动思考，表达完整的在校大学生，每周可到岗2 天； 2. 良好沟通能力，逻辑清晰，做事严谨细致； 3. 情绪稳定，有较强协作意识； 4. 工作踏实自律，责任心强，执行力良好，善于主动思考，持续学习成长； 5. 务实做事，品行端正，良好职业素养，适配团队高效务实的工作； 6. 心态浮躁、做事拖沓敷衍者请勿投递，节约双方时间。
三、实习薪资结构
1. 实习津贴：200 元 / 天，每月 5 日银行卡发放； 2. 会务补贴：300 元 / 场，按实际举办场次结算； 3. 接待补贴：5 元 / 次，按实际接待次数结算； 4. 入职奖励：300 元 / 人，完整办结员工入职手续后结算； 5. 岗位优化建议奖：50 元 / 条，提出有效可落地的岗位优化建议即可发放。
四、实习福利与保障
1. 工作时间：9:00-12:00，13:00-17:00，每日工作不超过 7 小时，无加班； 2. 为实习生购买实习意外险； 3. 办公环境整洁，团队氛围简单务实； 4. 实习结束可开具正规实习证明。
五、带教与考核
跟随公司 HR 实操各项业务，毕业后可优先获得转正机会。
六、双赛道晋升发展体系
赛道一：管理晋升线 综合能力突出，主动担当，统筹协调能力强，可进入总裁助理办，积累顶层业务经验；表现优异可晋升分公司负责人、公司核心管理岗位。
赛道二：专业深耕线 深耕人力资源业务，积累人才选育用留专业经验，成长为内部人力专家、内部导师，参与搭建公司人才体系，负责高端人才选拔，享有对应岗位薪酬福利。
七、团队与工作理念
团队务实简单，管理原则为对事不对人，杜绝职场内耗；工作评价以实干和结果为导向，尊重踏实做事的员工。个人成长与薪资回报，取决于个人学习能力、执行力与实际工作产出。