一、岗位职责
1. 负责招聘全流程基础辅助工作，协助完成简历筛选、候选人初步沟通、面试邀约、场次统筹安排及全程跟进，高效推进招聘落地工作。
2. 日常维护各大招聘渠道，及时发布、更新招聘岗位信息，精准整理招聘数据、更新工作台账，做好数据统计与复盘工作。
3. 持续跟进候选人面试全流程，同步面试结果、收集面试反馈，协助完成offer沟通、发放及跟进对接工作。
4. 协助办理员工入职、离职、异动等相关手续，规整员工档案资料，做好人力基础事务落地。
5. 负责公司新媒体运营相关工作，包括企业微信、公众号等官方平台日常内容编辑、排版、发布及维护；结合企业动态、员工故事、活动资讯等素材，策划基础内容选题，提升企业线上宣传活力与品牌氛围。
6. 主导协助企业文化活动策划与落地执行，参与公司文化建设、员工福利、团建、读书分享、表彰宣传等各类企业文化活动的方案筹备、物料准备、现场执行、照片拍摄、活动总结复盘等全流程工作；同步挖掘企业正向文化亮点，助力企业文化传播落地。
7. 负责部门各类文档整理、数据录入、资料归档等行政辅助工作，保证部门日常工作有序推进。
8. 积极配合完成部门安排的其他人力资源、新媒体宣传、企业文化建设相关临时性工作。
二、任职要求
1. 本科及以上在读学生，人力资源、工商管理、行政管理、新媒体运营、汉语言文学、广告策划、文化传播等相关专业优先考虑。
2. 可稳定实习3个月及以上，每周到岗≥4天，时间充裕、稳定性高，能适配岗位常态化工作节奏。
3. 工作细心严谨、责任心强、执行力出色，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，愿意深耕基础事务，积极主动承接各类工作任务。
4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据统计、文档排版能力；掌握公众号排版、图文编辑、简单图片修图、短视频剪辑等新媒体技能者优先。
5. 有人力资源招聘、新媒体运营、企业文化活动策划执行相关实习经验或校园活动运营经验者优先。
6. 热爱企业文化建设、新媒体内容创作工作，思维活跃、善于观察总结，具备一定的文案撰写、活动策划和落地执行能力。