岗位职责1.招聘辅助工作：协助HR完成校园招聘、社会招聘全流程基础工作，包括招聘信息发布、简历筛选、候选人邀约、面试接待、面试台账整理、面试结果同步等，高效配合各部门用人需求落地。2. 员工入离职管理：负责新员工入职手续办理，涵盖资料收集、合同签订、入职档案录入、岗前引导；跟进员工转正、调岗、离职流程，规范整理各类人事手续资料，确保流程合规、资料齐全。3. 人事档案与台账管理：负责公司员工人事档案的收集、整理、归档、保管与更新，搭建清晰的员工信息台账；定期核对员工信息，确保档案、系统数据、实际信息一致，保障人事数据准确可查。4. 考勤与薪资辅助：协助完成日常考勤统计、异常考勤核对、请假/加班/调休单据整理汇总；配合财务及HR主管完成月度薪资核算基础数据整理、核对工作，保障薪资发放顺利。5. 员工关系与企业文化落地：协助开展员工日常关怀、节日福利发放、员工团建、新人培训、企业文化宣传等活动；对接员工日常人事咨询，耐心解答社保、公积金、考勤、制度等相关问题，维护良好的员工关系。6. 制度执行与文书整理：协助落地公司人力资源管理制度，整理人事通知、公示、报表等各类文书；完成人力资源部门日常行政事务、资料汇总、数据统计及上级交办的其他人事相关工作。任职要求1. 学历专业：2026届***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。2. 能力技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、表格制作、台账整理；具备基础的文字撰写能力，文书排版工整、逻辑清晰；学习能力强，能够快速熟悉人事流程及公司规章制度。3. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的耐心和执行力，对人事数据、员工信息具备高度保密意识；做事条理清晰，擅长分类整理各类资料与工作任务。4. 沟通协作：性格开朗温和，具备良好的沟通表达、协调及团队协作能力，善于对接各部门员工，高效配合团队完成各项人事工作。5. 其他特质：热爱人力资源行业，认同企业文化，态度积极主动，能接受职场新人培养节奏，抗压能力良好，无不良职业习惯，应届生、有人力资源实习经验者优先录用。岗位优势1. 零基础可培养，适配应届生，提供系统化人事工作培训，快速掌握人力资源全模块基础技能；2. 工作内容全面，可接触招聘、员工关系、考勤薪资、档案管理等多板块工作，成长速度快；3. 团队氛围轻松，专人带教，工作流程规范，为后续深耕人力资源领域积累扎实经验。