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1、负责普工招聘需求审核，车间人员编制合理调配； 2、定期汇总、更新招聘岗位信息，分析人员流失情况； 3、招聘渠道的建立与拓宽，拓展外部和内部人才市场、网站的长期联系，根据需求分析选择合适招聘渠道； 4、执行招聘计划，整合内部资源，组织安排其它部门和本部门成员协助招聘工作； 5、设计并制作招聘广告、宣传资料；招聘公告送审、分发、张贴； 6、负责简历筛选，电话面试，接待，证件查检、初试，把好招聘第一关条件符合者按程序安排面试、复试，对面试结果跟进； 7、协调并审核做好员工内部调动、转岗工作。 8、负责新入职人员接待、引导，协助办理人员入职、离职手续等；简单入职培训，厂区环境熟悉等，跟进并监督各部门/组对新入职人员事务办理、就餐、宿舍安排、新员工入职欢迎仪式和岗前培训； 9、协助做好车间员工稳定工作，了解新员工稳定情况、动向和意向，受理新员工提出的建议、意见，跟进解决并做好反馈，解答新员工疑问及后顾之忧； 10、做好离职人员访谈，收集离职人员反映的问题、建议，负责月度离职率分析与反馈，推动公司稳工政策制定，监督并评估车间离职人员表现测评。
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