一、岗位职责
1.​招聘与配置
协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进候选人反馈。
参与校园招聘、宣讲会等，协助完成应届生招聘流程。
维护招聘渠道（如招聘网站、内推系统），更新岗位信息。
2.​员工关系管理
办理员工入职、转正、离职手续，维护员工档案。
解答员工关于考勤、假期、福利等基础人事问题。
协助处理劳动合同签署、续签及人事异动流程。
​3.培训与开发
协助组织新员工培训、部门内训，整理培训材料并反馈效果。
维护培训记录，统计培训参与情况。
​4.基础人事事务
统计考勤数据，制作月度考勤报表。
协助核算五险一金、补充福利等基础薪酬工作。
维护HR系统信息，确保数据准确性和保密性。
5.​政策与制度执行
协助更新员工手册、人事制度，确保符合劳动法规。
支持上级完成劳动风险防控工作（如用工合规检查）。
​二、岗位要求
​硬性条件
​学历专业：本科及以上，人力资源、管理学、心理学、法学等相关专业优先。
​技能：熟练使用Office（Excel数据透视表/函数为加分项），熟悉HR系统（如SAP、用友）更佳。
​证书：人力资源相关证书（如四级/三级人力资源管理师）是加分项。
​核心能力
​沟通协调：能清晰传达信息，处理跨部门协作事务。
​细节把控：对数据敏感，避免流程疏漏（如合同日期、考勤统计）。
​学习与抗压：快速掌握劳动法、社保政策等知识，适应重复性工作。
​经验与潜力
有人力资源实习经验优先，学生会/社团组织经验可替代。
对HR职业发展有清晰规划（如擅长招聘、薪酬模块）。
​职业素养
​服务意识：耐心解答员工问题，维护雇主品牌形象。
​保密意识：严守薪资、考核等敏感信息。
​价值观匹配：认可公司文化，适应团队协作风格。
​三、加分项
英语能力（CET-6或商务英语，尤其外企需求）。
数据分析能力（能用Excel/BI工具制作可视化报表）。
对数字化HR工具（如钉钉、飞书人事模块）的操作经验。
​四、给应届生的建议
​技能提升：学习Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），掌握基础劳动法知识。
​实战积累：通过实习或校内项目（如模拟招聘会）积累HR实操经验。
​行业洞察：关注HR趋势（如灵活用工、OKR考核），在面试中展现前瞻性。