【岗位职责】
1、 深度承接集团人力资源顶层战略，立足全域产业布局开展组织架构革新、编制精益管控、人才结构战略优化工作，统筹人力成本集约化、价值化管控，构建适配集团全产业链高质量发展的现代化组织治理体系，赋能产业战略升级；
2、 主导集团顶层薪酬架构、绩效体系、中长期人才激励机制的迭代重构，针对多产业、多业态布局搭建差异化、科学化、市场化的激励治理范式，平衡组织效能革新与核心人才长效留存，筑牢集团人才竞争顶层壁垒；
3、 统筹集团核心骨干、中层干部、高层后备、管培精英的全层级人才选育用留与长效培育体系建设，搭建集团高端人才储备、晋升迭代、赋能发展的完整生态，沉淀集团化人才治理方法论，夯实企业长期发展核心人才底盘；
4、 统筹全域用工合规体系建设与劳资风险闭环管控，标准化集团人事治理顶层制度；
5、 主导集团组织文化迭代、组织氛围优化与全域人才专项赋能，推动组织效能革新、团队活力升级，保障集团人力治理体系长效、稳健、高效运转；
【岗位要求】
1、 本科及以上学历，应届生或毕业3年内优秀人才；
2、 经济管理等相关专业，理工科背景； 
3、 宏观格局突出、结构化思维极强、文字功底深厚、洞察敏锐；
4、 有头部企业人力战略研究、组织管理实习经历优先；
5、 具备长期深耕组织人才治理赛道的战略定力，高度认同集团产业发展战略；



【投递通道】
邮箱：867786003@qq.com；联系方式：许老师（13590115403）

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