一、招录条件（云南昆明）学历：***本科及以上，不限专业；应届 / 往届均可，学生干部、公考备考经历优先；硕士薪资定级更高。硬性要求：接受云南全省地市外派（曲靖、昭通、文山、普洱、红河等），不能固定留昆明主城是录用红线。能力：擅长沟通、抗压强、能加班，熟练 Office；偏向招生转化、市场拓客类人才。二、轮岗周期与工作内容（3 个月轮岗，云南标准）第 1 阶段：昆明总部集训（1 个月）企业文化、公考 / 特岗 / 事业单位产品线培训、销售话术、市场打法、教务开班流程；学习课程报价、班型（封闭班、刷题班、面试班）。第 2 阶段：三大部门轮岗（2 个月，核心）课程顾问岗（占比最高）：前台接待、电话 / 微信邀约、学员咨询、课程报价、招生签单（销售 KPI），管培前期核心业绩来源。市场推广岗：高校地推、线下公考讲座、中小学 / 县域特岗宣讲、新媒体（小红书 / 抖音）线索引流、校园渠道合作、竞品调研（粉笔、学仕、新途径）。教务 / 督学岗：开班管理、学员督学、师资对接、教室机房管理、课后维护、老学员续费转介绍。第 3 阶段：定岗（轮岗考核结束）考核达标分配云南各地州分校，3 个定岗方向：运营管理线（主流）：分校主管→项目校长→地市分校校长（主推路线）；讲师线：通过师资试讲考核，转专职公考 / 教招讲师（少数人）；职能线：大区人事、品牌、产品运营（名额极少）。三、薪资待遇（云南昆明 + 地州）薪资结构：底薪 + 绩效提成 + 校区奖金 + 年终分红昆明试用期（1-3 个月）：底薪 5000～6500，综合到手 6k-8k；转正定岗（地州）：底薪 5500～7000 + 招生提成，综合 7k～12k / 月；旺季（省考、特岗笔试前后）月薪 1.2w-2w 很常见；管理层（入职 1.5-2 年）：分校项目校长年薪 12w～20w，省级管理 18w+华图教育招聘平台。