总经理按：

为了保障同学们的权益，请投递我司简历时仔细认真阅读我们的岗位JD并做好面试准备。

我们公司全体（锟予科技、锟予司南、锟予同学会）从上至下一直坚持公平、一致的初心，带着善意、温暖与价值回馈我们的同学、客户。浙江义乌是一个“魔幻城市”，是一个职场生态很初级的地方。很多方面不甚完善却也单一方面长于很多地区譬如个人获得（收入、技能/价值）。因为责任，我们才会多讲一点。我们很庆幸国家能够建立这样一个平台来解决大学生就业问题，让我们的理念传递给更多需要的同学成为可能。

我们也关注到6月25日、6月27日合计三条面试评论里提及的同学面试反馈，为避免歧义以及对其他意向同学造成不必要误导，我们统一释义：

1. 首先意向同学们可以安心：企业不签订《劳动合同》时雇员可以主张双倍赔偿，这种极其低级错误之于我们而言不会涉及（如果面试官存在这样的表述，请第一时间通过面试邀约电话或者你已经收到offer上的监督电话致电我本人求证）；浙江义乌的城市管理者尤其重视雇员权益保护，大街小巷随处可见“一键讨薪”人社局的官方二维码。

2. 我们这里没有“饼”。我们的岗位JD内容100%真实描述，我要求所有包括我在内的面试官在面试时把握的底线——讲最低标准，禁止举例TOP。在锟予旗下所有经营体内不存在假、大、空的企业文化，这是我们的耻辱线。关于同学“一年不低于8万，三年以上有20万左右”的描述不是“画饼”，这是浙江义乌社会层面的薪酬分布；如果是我亲自做的面试，我通常习惯这样讲：同学，这个年化收入水平不是我给你，是整个义乌职场生态、整个义乌这个行业你能拿到的最低标准……这恰恰是我们团队基于过去工作习惯与能力积累，针对浙江义乌本土每年电商运营行业所作的大量数据分析而得出的结论。

3. “找工作跟老板谈”不正是求职者梦寐以求的吗？诚然最近我确实参与了一些面试安排，这是我们的特别工作计划。所有管理者都要下地干活儿包括老板我自己也不例外。这是我们务实的企业文化表现之一。

4. “具体的工作内容不肯多描述”——是的，这是我们有意为之。同学们试想，面试官跟你这样讲：你需要掌握找词方法譬如生意参谋、搜索关键词、直通车、流量解析，你还要做上下架增权……对于跨专业、无相关实习经历的同学而言这是废话连篇。我们不设专业门槛、学历门槛（无论民办还是专升本）、实习经历项目门槛，就是为了能够为2024年1179万之巨的毕业生尽我们微薄之力，尽可能多地为你们提供一个完全清晰、客观，完全触手可及且可实现的就业机会，为你们提供一个不一样却客观存在的职场生态。不是我们不专业不考核又或是“不肯多描述”，而是疼你们、爱你们。

5. 最后，真心不一定得到回报，但我们依然会坚持初心不改，我们依然会祝福未能牵手成功或者不愿面对客观数据、不愿相信我们的同学们好运，你们加油。谢谢。总经理孙锟

关于我们

锟予（义乌）科技有限公司是浙江金华地区领先的风险、战略、人员、互联网数据、电子商务（淘宝、天猫、拼多多，跨境平台有亚马逊、速卖通、Tiktok、Shopee等）专业服务公司。通过锟予（义乌）企业管理有限公司市场领先企业、锟予同学会，帮助雇主与员工（锟予同学会）共同建设更光明的未来。

锟予由业内一些最具创新精神和经验的高管（互联网大厂16年资以上）发起，依托一支拥有无限创造力、前瞻性思维和积极回馈社会的才华横溢队伍，通过不断变化的时代和技术帮助客户取得成功而不断发展壮大。凭借几乎涵盖本土企业每个行业的专业知识，理解数据并进行人性化地阐释，我们帮助组织更成功，社会更具弹性。我们一起重新定义企业治理，重新制定企业战略和投资方案，寻求真正能促进雇主与员工（锟予同学会）健康和福祉的方法。为此，我们致力于满足当前和未来需求，并把想法转化为行动以激发积极的变化。我们笃行诚信、公平、一致和透明的方式开展内部和客户业务，在职场生态、健康社会、保护差距和法务支持等领域创造有意义的变革。

在锟予，我们相信建设更明亮的未来。

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