一、能力和知识要求： 1、沟通协调与培训组织能力：能与候选人、员工、部门主管良好沟通；准确传达公司政策，耐心解答疑问；协调面试官时间、安排面试、跟进反馈。同时，负责新员工的入职培训组织工作，包括培训通知、场地安排、签到记录、资料准备及培训效果反馈收集。 2. 学习能力与主动性：快速学习公司制度、业务流程与系统操作；遇到不懂主动请教，不被动等待；主动跟进手头工作，做完后主动申请新任务。 3. 执行力与细节把控：资料录入准确、归档及时，不遗漏、不拖延；面试安排、入职办理、合同签订等流程零差错；按时间节点完成月度、周度工作。 4. 服务意识与亲和力：态度友善耐心，面对重复性咨询不烦躁，保持专业；具备良好的职业形象与礼仪。 5. 保密意识与合规意识：严格保守人事信息与公司信息；不传播未经确认的信息，不私下议论员工；发现违规操作及时上报，不隐瞒、不盲从。 6. 抗压能力与情绪管理：适应招聘旺季、毕业季培训旺季的工作；多任务并行时分清轻重缓急；情绪稳定，不因压力影响服务质量。 7.办公技能：熟练使用VLOOKUP、IF函数、SUMIFS；入职后能快速熟悉ERP人事模块操作。能用Word撰写工作简报，能制作基础汇报PPT。 8.***统招本科，经管、机械大类专业优先。 二、工作地点：四川成都/四川宜宾 三、薪酬标准 1. 年度薪酬：7-8万（∑月度综合收入+浮动薪酬）。 2. 月度薪酬：6K-7K/月（基本薪酬+两金津贴+福利津贴+层级津贴+补偿薪酬）。 四、其他福利： 1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品； 2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道； 3. 缴纳六险一金，发放年终奖。 五、培养与发展方向：招聘助理/培训助理/人事助理/——科长——人力资源部副经理/各基地行政部副经理——人力资源部经理（各基地行政部经理）