近日,2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开。会议指出,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,同比增加40万。会议要求,要实现岗位信息与求职信息“无缝对接”,关心 “建档立卡”贫困家庭学生、农村生源学生、残疾学生等特殊群体就业,确保每一个人都实现稳定就业。并做好高校毕业生就业用人单位大规模跟踪调查,完善高校人才培养质量评价体系。

找工作,同学们都准备好了吗?先就业还是先择业,让我们来看看专家和过来人怎么说。【更多】

先就业还是先择业?专家这么说

北京电子科技学院人文社科部副教授姜梅接受专访时说,找工作从某种角度上就像是相亲找对象。双方互有感觉又条件相当,那是最好的状态;但是如果没有对上眼的,也不能随便找一个先谈着。所以,不能一味为了就业而就业,还是应该有所选择。

姜梅副教授认为,高质量的就业就是找到与自己的职业理想和能力相匹配、与社会发展需要相适应的工作,也就是择业。找工作从某种角度上就像是相亲找对象。双方互有感觉又条件相当,那是最好的状态;但是如果没有对上眼的,也不能随便找一个先谈着。所以,不能一味为了就业而就业,还是应该有所选择。

所以在找工作之前,需要科学规划、明确方向,对所找的工作类型与工作范围有一个大致的认知与锁定,使就业能够满足底线需求。否则频频跳槽,既不利于自身发展,对于单位也不公平。

那么如果一直找不到理想的工作,或者频频跳槽还是觉得不满意怎么办?就像有一期相亲节目中,主持人对嘉宾说的那样,我们不光要看自己喜欢什么样的男生或女生,还要想想,什么样的男生或女生有可能喜欢自己。择业既是大家认识、了解社会与用人单位的过程,也是认识自我、了解自我的过程。

当然,就业后,最理想的状态是爱上你的工作。人有时候其实不那么了解自己,在入职之前也并不了解单位、了解未来要面对的工作。现在的工作也许不是最优,但是在你可以接受的范围内,那么可以尝试着爱上她。

职业的最终目的是为了实现“人的自由而全面的发展”,所以更应当看到其在促进个人才能发展方面的重要价值。其实就业与成长是并行的两条线,如果就业这条线清晰而稳定,那么成长也如大树一般扎实而而繁茂,并反过来推动就业,两者相得益彰。

关于基层就业,你知道多少?

走!咱们去基层,去西部

基层的广阔天地大有可为”“祖国边疆更需要青年人的热情与才智”。这个七月,一大批来自我市各个高校的应届毕业生,从天津启程,前往祖国西部,前往基层一线就业。

与滕丽霞一样,刚刚毕业于天津财经大学企业管理专业的应届毕业生甘景川,也把就业地选在了新疆。

正所谓“润物细无声”。除了让学生真正走进西部,走进基层,我市各高校还充分发挥校园文化的育人作用,结合学生特点和兴趣点,开展丰富多样的主题活动。今年以来,各高校组织就业创业类讲座、培训、活动5000余场,在潜移默化中引导学生树立正确的人生观、择业观。

大学生基层就业大有可为

2016年研究生毕业时,我报考了北京市大学生村官,进入基层工作。现在3年合同即将期满,我又报考了北京市的基层公务员岗位。”尹丽丽告诉记者。

根据政策,尹丽丽与北京市朝阳区孙河乡政府签订了为期3年的劳动合同。眼下合同即将期满,尹丽丽再次面临着职业选择。经过慎重考虑,她报考了北京市朝阳区城管执法监督局的基层岗位。

从我的就业经历可以看出,现在大学应届毕业生的就业渠道越来越畅通,如果想去基层工作,有许多途径可以实现自己的职业理想。”尹丽丽说。

曾在阿里工作,如今当村支书帮助村民就业

90后全国人大代表程桔,曾在阿里巴巴国际站工作,如今是一名村支书,帮助村民就近就业。

擅长写PPT,做项目方案”,就按照写“国际项目方案”的思路,梳理大市村发展的优势劣势,拿出“基础设施——产业——旅游”三步走的发展规划。

作为一名人大代表,我建议能不能够细化相关的政策措施,尽快把这些措施在我们农村落地,也打通他们的信息渠道,吸引更多的企业跟人返乡,加入到乡村振兴的建设中来,同时为更多的老百姓提供更多就近就业的机会,真正做到让人才引得进、留得住。”程桔说。

90后,80后,70后择业观大不同

“90后”:专业和兴趣为主 薪资为辅

今年毕业于广西国际商务职业技术学院会计专业的小杨,在专场招聘会上认真地看着心仪单位的招聘简介,而后双手递上精美的简历进行初步面试。小杨告诉笔者,她参加过学校组织的校园招聘会,但因用人单位提供的岗位不多,她选择来人才市场的专场招聘会,找一份跟专业对口的会计工作。“只要公司提出的要求不是太过苛刻,我基本上都能接受。”小杨说。凌凌去年毕业于桂林电子科技大学,同样是学会计专业的她在去年找专业对口工作时,发现大部分岗位需要工作经验。刚出校门的她便在家人的帮助下,在一家事业单位做行政助理,“工作一段时间后发现行政助理不适合我,还是希望找到一份跟专业相符的工作。

“80后”:薪酬绩效与职业发展 两者并重

虽说是高校毕业生专场招聘会,但依然有不少拥有工作经验和社会阅历的“80后”。他们“混迹”在2013年应届大学毕业生中,他们对工作环境、工资待遇、工作发展前景的要求比较明确,薪酬绩效与职业发展两者并重。“80后”覃先生做了七、八年的食品行业,但觉得林业方面更有发展前景,于是他便决定转行,找一份跟这方面相关的工作。“以前因为自己学历不如别人,经验不如别人,很难找得到一份薪资高、发展前景好的工作。”覃先生说,经过这几年的不断充电、累积经验,这足以让他有自信挑选一份自己称心如意的工作。

“70后” :适合的就愿意干 只求稳定

在招聘会的现场,笔者遇到了多名“70后”的求职者,他们大部分人对工作没有太多的要求,只要适合的就愿意干,工资低一点、环境艰苦一点都没有关系,只要能稳定。“能找到工作就不错了。”今年已经42岁的黄时飞之前一直在家开维修店,国庆过后他和妻子一起来到了南宁找工。“包吃包住一个月2500元,平时有工作就做,没有就休息,挺自由的。所以觉得很不错,可以考虑一下。”黄时飞在看到一家企业招电器维修的工作后说。