一季度湖北就业形势怎么样?全省就业市场呈现这些新变化


全省春风行动落下帷幕,今年劳动力市场有何新变化?一季度以来,就业形势怎么样?

近日,省人社厅就业处对湖北省就业结构性问题进行了专题调研。4月2日,省就业促进会、湖北纳杰人才,在汉举办就业改革开放座谈会,均对湖北省就业市场的新情况、新现象进行了深入分析探讨。

工资福利好了,工作稳定率在上升

全省一季度企业用工调查,所有受访企业均表示今年员工工资福利待遇不会减少,平均增幅为10.44%。

今年全省普工、技工的平均薪酬分别为3160元/月和4242元/月,较去年增长9%和10.25%。“以武汉市为例,今年的返岗率大幅提升。这说明随着薪酬水平的提升,农民工工作稳定率在提高,这是一个积极的市场信号。”省人社厅就业处负责人介绍。

在今年春风行动期间,湖北日报记者走访企业发现,很多企业都采取了“以人招人”的方法,每名老员工只要介绍新员工过来,可有300元到1000元不等的奖励。但是,一些中小企业特别是餐饮服务、加工制造业企业反映,一些年轻人进入企业后,工资不要、招呼不打,不知缘由说走就走,敬业精神欠缺、就业观念滞后的现象也依然存在。

今年春风行动期间,全省参与企业达4.5万家,进场求职156万人次,均创历史新高。

返乡就业创业成新趋势

潜江龙虾工、枣阳数控技师、鄂州金刚石刀具工、石首建筑防水工……

近年来,湖北省先后发布三批“十大劳务品牌”,带动300多万城乡劳动力转移就业。

省就业促进会提供的数据显示,2018年底,全省返乡就业人数为39万人,同比增长46.6%。“很多务工人员都向我们表达了愿意回家乡就业的想法,照顾父母和孩子是主要的动力。”省人社厅就业处负责人说:“实践证明,只要努力就能找到满意的工作。”

在阳新,过去平均每年输出转移就业20万人以上,主要集中在温州、东莞等发达城市。这几年,随着县域经济发展和“大众创业、万众创新”深入推进,该县农民工也由“输出潮”向“回乡潮”转变。

浠水县劳动就业管理局负责人介绍,浠水目前常年在外务工人员超过30万人,每年实现劳务创收120多亿元。过去是“北雁南飞”,现在是“群凤还巢”,浠水正经历着输出劳动力到引回生产力的历史性转变。

目前,浠水窑炉陶瓷产业园和洪山汽车配件工业园、医用纺织园等三个近百亿元项目的形成,都是本地强大专业技术人才作为支撑。

新经济来了,更多人灵活就业

近10年来,全省城镇新增就业规模连续实现70万人、80万人、90万人的跨越。2018年末,全省就业人员约3700万人。

“这10年,就业难和用工荒始终并存。”省创新人力资源服务中心有限公司总经理秦姣说,随着人工智能的发展,新技术创新带来的“失业”逐年增加,电子化支付手段代替了一些收银员岗位,一些分拣、装卸、搬运的工作也逐步被机器人手臂所代替。

人都去哪儿呢?

秦姣坦言,感受明显的是灵活就业的用工方式和新就业形态的出现,让大学生、家庭主妇、农民工、服务员等都加入到灵活就业行列。

电商以及平台化公司的发展,也使得外卖骑手、网约车司机越来越多。灵活就业薪资高、发薪周期短,可迅速领现,吸引了大批从业者。

有的年轻劳动者宁愿拿两三千月薪当白领,也不愿意拿四五千当蓝领;宁愿跑外卖、开滴滴、当网红,也不愿意学技能、进车间从事实体经济。

秦姣发现,制造业招工难已从一二线城市蔓延到四五线城市,甚至是乡镇。“灵活就业用工方式势不可挡,由此带来的劳动关系模糊化、劳动保障薄弱等潜在风险,也需引起重视。”

秦姣建议,由政府牵头,民营人力资源公司参与,尝试搭建以社区为载体的灵活用工人员实名认证平台,更好地保障灵活从业人员合法权益。 

编辑:安睡在暴风雨